东莞人力资源师培训可以到当地人社部门组织的培训机构进行报名，参加培训，并取得相应的证书。

具体步骤如下：

1. 联系当地的就业服务机构，了解具体的培训内容和要求。

2. 满足相应的报名条件，如学历、工作年限等。

3. 在就业服务机构指定的培训机构中进行培训和学习。

4. 在培训结束后，参加相应的考试并取得人力资源师资格证书。

需要注意的是，人力资源师的职业资格证书考试和培训内容可能因地区和时间而异，建议提前了解当地的相关政策和要求，以免错过报名时间和不符合报名条件。同时，选择培训机构时，要注意其资质和信誉，以及培训质量和证书的权威性。

东莞人力资源师培训注意事项包括以下几点：

找到正规机构。在选择人力资源师培训机构时，要注意选择具有资质和良好口碑的企业。

了解课程设置。了解培训课程的具体内容，如是否包括人力资源规划、职位分析、员工关系管理、培训与开发等，以确保培训机构是否具有专业性。

确认考试形式。人力资源师考试有三种形式，分别是理论知识和操作技能考核，以及综合评审。需要确认培训机构是否能够提供相应的培训和考核。

提前预习。提前了解考试大纲和内容，并提前预习，有助于更好地掌握相关知识。

合理安排时间。人力资源管理工作涉及的内容非常多，需要全面掌握相关知识，合理安排学习时间。

关注证书用途。如果是为了求职加薪等而考取证书，需要关注证书的用途和认可度，以便更好地应对就业市场。

总之，在东莞人力资源师培训中，需要注意选择正规培训机构、了解课程设置、确认考试形式、提前预习、合理安排时间以及关注证书的用途和认可度等事项。

东莞人力资源师培训说明如下：

1. 人力资源管理师培训主要是对企业人力资源师进行培训，使其能够掌握人力资源管理的基础理论，以及人力资源规划、招聘、员工关系管理、薪酬福利管理、绩效管理、培训等专业技能。

2. 培训对象主要是企业人力资源相关人员，以及对人力资源管理感兴趣并希望提升自己专业素质的人员。

3. 培训内容主要包括人力资源管理基础知识、人力资源规划、招聘面试、员工关系管理、薪酬福利管理制度、绩效管理、员工培训等。

4. 培训方式包括面授、案例分析、角色扮演、小组讨论等，以帮助学员掌握实际操作技能。

5. 培训合格人员可以获得人力资源师证书，该证书受到国家认可，并可用于证明自身人力资源管理方面的专业素质和能力。

6. 参加人力资源师培训，不仅可以提高东莞市人力资源管理水平，还可以为企业培养更多具有专业素质的人力资源管理人才，促进企业的发展。

建议亲自前往培训机构咨询详情。