东莞市有多个培训机构提供人力资源师培训和考试服务，如东莞市新东方职业培训学校、东莞市智通人才培训学校等。

这些培训机构通常会根据人力资源的相关知识和技能进行课程设计，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、劳动关系等模块。培训方式包括面授、在线学习和混合式学习等，培训时间从几天到几个月不等，具体取决于培训内容和难度以及学员的基础。

考试方面，人力资源师考试通常由人力资源和社会保障部组织实施，考试内容包括理论知识和实操能力。考试形式包括笔试、面试、案例分析、情景模拟等，对考生的综合素质和技能进行全面考核。考生需要符合一定的条件才能参加考试，如学历、工作经历、职称等，具体可以咨询相关的考试机构了解详情。

总之，东莞市有多家培训机构提供人力资源师培训和考试服务，考生需要了解相关条件和要求，认真备考，才能取得好成绩。

东莞人力资源师培训考试注意事项如下：

考生需要提前到场，按时参加考试，并携带身份证和准考证。

考试前一天，要整理好自己的考试用品，包括笔、橡皮擦、职业资格证书等，考试用品一定要带齐。

考试时，要遵守考场规则，不要作弊，也不可过于紧张。

考试结束后，要尽快离开考场，不要滞留在考场周围，以免影响其他考生。

考试成绩公布后，如果考生对成绩有异议，可以申请成绩复查。复查时间、地点、程序要提前了解好。

此外，参加人力资源师培训需要注意的事项有：

认真填写东莞市职业技能培训登记表，注意表格中的信息要真实。

需要准备培训教材、资料等，并按时缴纳培训费用。

参加培训课时要签到，并有老师上课时提醒大家是否到齐。

培训结束后，可以领取结业证书。

以上就是东莞人力资源师培训和考试的主要注意事项，希望对你有帮助。祝你考试顺利！

东莞人力资源师培训考试说明如下：

1. 培训内容：包括人力资源管理的基础知识、人力资源规划、招聘、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等。

2. 培训目标：通过培训，使学员能够掌握人力资源管理的基本理论和方法，提高人力资源管理实际操作能力。

3. 考试内容：包括选择题、简答题和案例分析题等。考试重点包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系等方面的基础知识、基本理论和方法。

4. 培训方式：采用面授教学和在线学习相结合的方式，通过案例分析、小组讨论等互动式教学，帮助学员更好地理解和掌握人力资源管理的基本理论和方法。

5. 报名要求：报名学员需携带身份证、学历证明等资料，填写报名申请表，并缴纳相应的报名费用。

6. 考试时间：考试时间一般会提前在官方网站上公布，请学员注意查看。

7. 成绩查询：考试结束后，学员可以登录官方网站查询成绩。

总之，东莞人力资源师培训考试注重理论联系实际，通过培训，学员可以更好地适应实际工作需要，提高人力资源管理水平。