东莞人力资源师评审的步骤如下：

1. 考生携带身份证原件及复印件、学历证、工作年限证明、职业等级培训合格证书以及照片到东莞市职业技能鉴定指导中心进行提交申请。

2. 提交申请后，进行报名录入，并完成资格审查。

3. 审查通过后，进行公示，领取证书。

此外，需要注意的是，东莞人力资源师证书需要参加考试，考试分为理论考试和实操考试。考生需要参加培训，并达到规定的学时以后，才能参加考试。

以上信息仅供参考，建议咨询东莞市职业技能鉴定指导中心具体信息。

东莞人力资源师评审需要注意以下几点：

1. 确保申报材料真实：在申报评审时，必须保证提交的所有材料都是真实的，不能伪造或提供虚假信息。一旦发现虚假信息，将取消其申报资格，严重者取消其职业资格。

2. 提前了解评审时间和地点：评审时间和地点通常会在人力资源和社会保障局的官方网站上公布，需要提前做好准备。

3. 准备充分，积极答辩：参加评审时，需要充分准备，了解自己的长处和优点，并积极应对评委的提问。评委可能会问一些专业问题，需要进行答辩。

4. 关注职业资格等级：根据自身条件，确定申报的等级。人力资源师共分为四个等级，高级人力资源师（一级）的等级是最高的。

5. 关注职业前景：东莞市正在大力发展人力资源服务产业，对人力资源师的评定标准有所提高，所以需要关注人力资源行业的职业前景，以便更好地准备评审。

6. 注意材料整理：评审结束后，要整理好提交的所有材料，如果有需要补充的材料，要按照要求进行补充，并确保补充的材料真实有效。

以上是东莞人力资源师评审的主要注意事项，希望对你有所帮助。

东莞人力资源师的评审说明如下：

1. 申报条件：根据国家人力资源和社会保障部相关规定，申报人力资源管理师需要满足一定的条件，包括学历、工作经历、职称评审等。

2. 申报材料：申报人力资源管理师需要提交相应的材料，包括身份证、学历证书、工作证明、职称评审表等。

3. 评审流程：人力资源管理师的评审流程包括提交材料、初审、面试、终审等环节。在评审过程中，评审专家会对申请人的工作经历、技能水平、管理能力等方面进行评估，最终给出评审意见和结论。

4. 注意事项：在申报和评审人力资源管理师时，申请人需要确保所提供材料的真实性和准确性，遵守相关规定和程序，保持良好的职业道德和职业操守。

此外，东莞市人力资源管理师评审还具有以下特点：

1. 每年评审两次，分别在5月和11月。

2. 评审地点主要在东莞市职业技能鉴定指导中心。

3. 申请人在参加考试前须接受为期1个月左右的基础培训，并取得结业证书。

请注意，以上信息仅供参考，具体评审要求和流程可能会因地区和时间而有所变化。如有疑问，建议咨询东莞市人力资源和社会保障部门工作人员。