东莞人力资源师的认定条件因级别和从事工作性质的不同而有所差异。一般来说，满足以下条件的人员可报考人力资源师：

1. 助理人力资源师（三级）：

累计从事本职业或相关职业工作满2年，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书；

具有大学专科及以上学历证书。

2. 人力资源师（二级）：

取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，累计从事本职业或相关职业工作4年（含）以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书；

具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，累计从事本职业或相关职业工作3年（含）以上；

具有硕士研究生及以上学历证书。

3. 高级人力资源师（一级）：

取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，累计从事本职业或相关职业工作4年以上，经本职业高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得结业证书；

具有博士研究生学历证书，并具有本职业或相关职业连续工作8年以上。

需要注意的是，如果是在校学生想要报考人力资源师，需要满足相关专业大专在读或以上学历，并且需要具有本专业或相关专业学习经历及相关证明材料。此外，东莞市职业技能鉴定人力资源师认定条件还可能受到当地政策影响，建议考生在报考前咨询当地人社部门了解详细信息。

东莞人力资源师的认定条件因级别和考试标准的不同而有所差异，一般包括以下内容：

1. 人力资源管理师一级：需要取得本职业师级人力资源管理师职业资格证书以后，具有硕士研究生学历（含同等学历），从事本职业工作3年以上；或具有本专业博士学历，从事本职业工作1年以上。

2. 人力资源管理师二级：需要连续从事本职业工作6年以上，如果具有本科学历或本专业，则需连续从事本职业工作4年以上。

3. 人力资源管理师三级：需要累计从事本职业工作8年以上，或取得经评估论证、以高级技能为培养目标的中等职业学校本专业毕业证书。

在认定东莞人力资源师时，需要注意以下事项：

1. 考生需要遵守国家法律法规，报名时需提供真实有效的学历证明、身份证明、工龄证明、无违反职业道德证明等。

2. 考生需要按照考试机构的要求准备并提交相关材料，包括报名表、学历证明、身份证明、工作证明等。

3. 考生需要参加指定的培训，并达到规定的学时数，部分地区还需要参加培训机构的考核，获得结业证书。

4. 考生需要注意考试时间和地点，按照规定的时间和地点进行考试，并遵守考试纪律。

5. 考试合格者将获得相应的东莞人力资源师证书，该证书是劳动者具备相应技能和水平的证明，也是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据。

以上信息仅供参考，建议咨询相关考试机构或机构官网获取准确信息。

东莞人力资源师的认定条件因级别和考区的不同而有所差异，具体如下：

1. 技师（二级）：连续从事本职业工作19年以上。

2. 高级技师（一级）：连续从事本职业工作满15年以上。

对于考生的基本要求是年龄需要达到法定工作年龄，且学历必须是相关专业。同时，需要准备身份证、学历证书复印件各2份、近期免冠照片1寸4张等资料。需要注意的是，考生必须按照东莞市职业技能鉴定公告要求的时间和地点进行报名，并提交相关材料。

如有更多信息，建议咨询东莞市人社局。