东莞人力资源师四级考试有理论知识考试和技能操作考核。理论知识考试以笔试为主，包括职业道德、基础知识、基本素质和基本能力等内容。技能操作考核采用现场操作、案例分析、文件制作等方式进行，包括工作要求和业绩评估等内容。

考试的具体时间和地点由考试中心确定，一般会在考试报名截止后两周内公布。考试合格的考生将获得由广东省人力资源和社会保障厅颁发的《职业资格证书》，该证书是考生技能水平和能力的证明，可用于求职、晋升和加薪等。

此外，东莞市职业技能鉴定中心是负责东莞市人力资源师考试和证书发放的机构，考生可以登录其官网查询有关考试的信息和报名方式。

东莞人力资源师四级考试注意事项如下：

考生需要在考前十五分钟到达考场，进入考场后需要对号入座，入座后将考试通知单和准考证准备好，并把证件放在考桌左上角，以便监考老师查验。

考生在考试过程中必须保持安静，不得交头接耳、偷看、抄袭等行为，否则会取消考试成绩。

考生需要严格按照试卷指导填写考试信息，并按照规定的答题要求进行答题。

考试结束后，考生需要将试卷按要求整理装袋，交予监考老师。

在考试过程中，考生需要注意时间，合理安排答题时间，避免因时间不足而无法完成试卷。

此外，还需要注意以下几点：

考试前需要仔细阅读试卷和考试说明，并按照要求填写试卷上的信息。

考试过程中需要按照规定的答题要求进行答题，并注意试卷上的答题区域和字迹清晰。

考试结束后需要将试卷和答题卡整理好，等待监考老师收卷。

最后，建议在考试前做好充分的准备，熟悉考试流程和注意事项，避免在考试中出现不必要的错误和问题。同时，也可以参加相关的培训课程和模拟考试，提高自己的应试能力和自信心。

东莞人力资源师四级考试说明如下：

1. 鉴定基本文化程度：高中毕业（或同等学历）。

2. 鉴定适用对象：从事人力资源工作的人员。

3. 鉴定时间：通常在每年两次，分别为5月和11月。

4. 鉴定方式：分为理论知识考试和专业技能考核。理论知识考试采用闭卷笔试方式，专业技能考核采用闭卷模拟笔试方式。理论知识考试和专业技能考核均实行百分制，成绩皆达到60分以上（含60分）者为合格。

5. 鉴定场所设备：理论知识考试在标准教室进行；专业技能考核在具备必要测试条件的场所进行。

6. 考试内容及形式：考试内容包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系等。考试形式包括选择题、简答题、综合题等。

请注意，以上说明仅供参考，建议查阅人力资源和社会保障部发布的最新考试说明。