东莞人力资源师报考条件取决于您所报考的级别。东莞人力资源师一般分为三个等级：初级、中级和高级。

报考东莞人力资源师的初级条件是：

1. 年满18周岁。

2. 高中及以上学历。

中级东莞人力资源师的条件是：

1. 取得本职业初级证书后，并具有相关专业中级以上(含中级)专业技术职务资格。

2. 具有本专业(含相关专业)大学专科及以上学历。

高级东莞人力资源师的报考条件是：

1. 取得本职业中级职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业高级正规培训达到规定标准学时数并取得合格证书。

2. 具有本专业(含相关专业)硕士研究生及以上学历，连续从事本职业工作。

3. 具有大专学历，连续从事本职业工作15年以上。

需要注意的是，以上条件仅供参考，具体东莞人力资源师报考条件可能会因为考试时间、主办单位等因素有所变化。建议查看官方发布的最新信息。

同时，一定要在有资质的正规培训机构报名参加考试，谨防被骗。

东莞人力资源师报考条件及注意事项如下：

报考条件。根据东莞市职业技能鉴定指导中心发布的《东莞市2022年职业技能人员职业资格证书考试工作安排》可知，参加人力资源管理师考试的人员需具备以下条件：学历要求：人力资源管理、行政管理、劳动与社会保障等专业的中专及以上学历人员；工作经验：具有两年以上从事人力资源管理工作的经验；年龄要求：报考人力资源管理师1级的人员需年满22周岁。

注意事项。在报名人力资源师考试时，需要准备好相应的材料，如身份证、学历证复印件、照片以及个人工作简历等。同时，需要注意材料的真实性和准确性，并在考试前了解相关的考试规则和流程。

以上内容仅供参考，建议到当地职业技能鉴定中心官网查询详细信息。

东莞人力资源师报考条件取决于考生所申报的级别和职业等级。一般情况下，申报三级企业人力资源管理师需要满足以下条件：

1. 取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上，经三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数。

2. 具有大学专科学历，连续从事本职业工作5年以上。

3. 具有大学本科学历证书，连续从事本职业工作3年以上。

4. 具有硕士研究生及以上学历证书。

申报四级企业人力资源管理师的条件相对宽松，具体条件可咨询当地职业技能鉴定中心。申报东莞人力资源师考试，还需要关注东莞市职业技能鉴定中心官网的相关通知，按照要求进行报名、缴费、参加考试等。

以上信息仅供参考，建议咨询东莞市职业技能鉴定中心官网获取最准确的信息。