东莞人力资源师是一个非常有前途的职业，原因如下：

1. 人力资源管理在现代企业的运营中起着越来越重要的作用，是企业管理的基础和核心，被视为企业的“心脏”。

2. 东莞市对人力资源管理的重视和投入也在不断增加，这为人力资源师提供了更多的发展机会和空间。

3. 人力资源师在企业的招聘、培训、绩效、薪酬等方面具有很大的决策权，能够参与企业的战略决策，为企业的发展提供强有力的支持。

4. 人力资源师通常具有较高的收入水平和福利待遇，能够为从业者提供较好的生活保障。

5. 人力资源行业需要不断学习和提升自己的专业知识和技能，这能够为从业者提供丰富的成长机会和挑战。

然而，需要注意的是，人力资源管理涉及到企业的人事决策和员工管理，具有一定的复杂性和风险性，需要从业者具备较高的职业素养和技能水平。如果您对此有兴趣，可以进一步了解相关课程和培训，以提升自己的专业能力和竞争力。

东莞人力资源师考试需要注意的事项较多，包括但不限于以下几点：

1. 遵守考场纪律：这是所有考试的基本要求，也是为了保证考试的公平性和有效性。

2. 提前到达考场：确保有足够的时间来适应考场环境，并按时参加考试。

3. 准备充分：需要携带身份证、准考证等考试必需品，并确保其有效、完整。

4. 了解考试规则：在考试前，应该仔细阅读考试说明和要求，了解考试的形式、时间、评分标准等，以便更好地准备和应对。

5. 注意考试时间：人力资源师考试通常会有一定的时间限制，考生应该合理安排时间，确保能够在规定时间内完成答题。

6. 认真答题：在考试中，应该认真阅读题目、分析问题、组织答案，并确保答案的准确性和完整性。

7. 保持冷静：在考试过程中，可能会遇到难题或者压力较大的情况，这时应该保持冷静，不要过度焦虑和紧张，可以尝试深呼吸、放松身体和大脑等方法来缓解压力。

此外，东莞市职业技能鉴定部门也提供了一些人力资源师考试的注意事项和相关政策信息，包括报名方式、考试时间、证书发放等。考生可以关注相关通知和公告，了解更多考试信息。

希望这些信息能帮助您。

东莞人力资源师是一个非常专业和重要的职业，主要负责人力资源的开发、管理和利用等方面的工作。他们需要具备广泛的人力资源知识，包括人力资源管理、劳动法规、心理学、社会学等方面的知识，同时也需要具备一定的实际操作能力和管理经验。

东莞人力资源师的工作职责非常广泛，包括招聘、培训、薪酬管理、绩效管理、员工关系等方面的工作。他们需要不断地了解市场动态和行业趋势，以便更好地为企业提供人力资源方面的解决方案。

此外，东莞人力资源师也是一个非常有发展前景的职业。随着经济的发展和企业的不断壮大，人力资源管理的地位也日益凸显，人力资源师的职业发展空间也越来越大。

总的来说，东莞人力资源师是一个非常重要的职业，需要具备广泛的人力资源知识、实际操作能力和管理经验，同时也需要不断地了解市场动态和行业趋势，为企业提供更好的人力资源解决方案。这个职业的发展前景也非常好，具有很大的发展空间。