东莞人力资源助理工程师的认证机构是东莞市人力资源管理协会。该认证对学历和工作经验的要求如下：

1. 学历：要求具有大专以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先考虑。

2. 工作经验：有1年以上人力资源助理相关工作经历。

参加认证的人员需要按照要求提交申请，通过审核后可以获得人力资源助理工程师证书。

以上信息仅供参考，建议到官方网站或公众号获取更准确的信息。

东莞人力资源助理工程师需要注意以下几点：

1. 了解人力资源助理工程师的工作职责，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理等。

2. 注重专业知识的积累，包括劳动法、人力资源管理、心理学等方面的知识。

3. 保持积极的态度和良好的沟通能力，与员工、上级和同事保持良好的关系。

4. 注重细节，例如在处理员工问题时，要耐心倾听，并给出合理的解决方案。

5. 不断学习和提升自己的技能，包括计算机操作、办公软件使用等，以适应不断变化的工作需求。

6. 遵守职业道德和规范，尊重他人，维护公司形象和利益。

7. 认真对待工作中的每一个环节，确保工作的准确性和完整性。

8. 保持对工作的热情和责任感，积极投入工作，追求卓越。

总之，东莞人力资源助理工程师需要注意自己的职业素养和工作态度，不断提升自己的专业能力和综合素质，以适应不断变化的工作环境和市场需求。

东莞人力资源助理工程师是一种职业资格，属于人力资源管理领域。该职称代表了具备一定的人力资源管理知识和技能，但尚未达到资深水平。

助理人力资源师的就业范围与人力资源助理师类似，主要包括企事业单位的人力资源管理、薪酬管理、员工培训、招聘、行政等相关工作。

在东莞，持有助理人力资源师职业资格证书的专业人士通常会担任人力资源相关岗位，如人力资源专员、人力资源主管等。这些岗位需要运用自己在人力资源规划、招聘、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等方面的知识和技能，协助企业进行人力资源管理，提高员工满意度和忠诚度，实现企业的战略发展目标。

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