东莞四级企业人力资源师是企业人力资源管理员。这个等级的证书是劳动和社会保障部批准的全国统一的一种职业资格证书，在东莞市职业技能培训指导中心报名考试。

此外，企业人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格中级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格高级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格技师）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格高级技师）。

更多具体信息可以在东莞市职业技能培训指导中心的官方网站上查询。

在东莞参加四级企业人力资源师考试时，需要注意以下几点：

考试前准备好身份证、准考证、照片以及其他相关材料，确保这些物品都已准备齐全，以避免任何不必要的延误。

提前了解考场规则和要求，并确保自己和考试相关人员都了解答题须知。

确保自己的健康状况良好，如果有任何疾病或身体不适，建议在考试前咨询医生或进行适当的检查。

合理安排饮食和休息，保持良好的精神状态。

准备好必要的考试工具，如笔、纸、计时器等。

遵守考场规定，不要将手机或其他与考试无关的物品带入考场，避免任何作弊行为。

考试结束后，不要急于离开考场，等待监考老师宣布考试结束后再离开。

最后，请保持冷静和自信，按照考试要求进行，相信你一定能顺利通过考试。

东莞四级企业人力资源师是一种职业资格认证，表明持证人具备了相应级别的专业水平，能够从事相应级别的职业活动。具体来说，持有东莞四级企业人力资源师证书的人需要掌握以下知识和技能：

1. 人力资源管理原理和方法：包括人力资源规划、招聘、培训、薪酬管理、绩效管理等基本原理，以及招聘流程、员工培训与发展规划、薪酬制度设计、绩效评价方法等技能。

2. 相关法律法规和政策：熟悉劳动法、劳动合同法等相关法律法规和政策，能够识别和分析劳动合同中的风险，以及了解社会保险和公积金的缴纳规定等。

3. 人力资源信息系统：了解人力资源信息系统的基本原理和操作方法，能够根据企业需求进行人力资源信息系统的规划和设计。

4. 劳动争议处理和劳动法律监督：了解劳动争议处理流程和劳动法律监督的方法，能够处理一般性的劳动争议和识别潜在的劳动法律风险。

5. 团队合作和沟通：具备团队合作和有效沟通的能力，能够与其他部门协同合作，推动企业人力资源管理的顺利开展。

东莞四级企业人力资源师证书是持证人具备相应水平的证明，也是求职、升职、加薪的重要参考依据。同时，取得东莞四级企业人力资源师证书的人也需要注意行业变化和新的发展趋势，不断学习和提升自己的专业水平。