东莞外企人力资源管理师可以参考以下途径：

可以参加劳动局统一举办的企业人力资源管理人员职业资格培训班，学完后参加劳动局组织的考试，考试通过后可以获得人力资源管理师职业资格证书。

也可以参加社会培训机构（如某某培训机构）举办的培训班，学完后参加培训机构组织的考试，考试通过后获得人力资源管理师证书。

此外，东莞外企人力资源管理师还可以通过自学考试、网络教育、成人高考等方式报考。具体可咨询本地的教育考试院。

东莞外企人力资源管理师注意事项包括以下几点：

1. 考试报名时需准备的材料：需要准备的材料通常包括身份证、学历证明、工作年限证明、照片等。请确保提供的所有信息都是真实准确的，否则可能会影响考试资格。

2. 考试时间和地点：考试时间和地点在报名时确定，需要提前了解并做好行程规划。

3. 人力资源管理师报名条件：根据相关规定，报考人力资源管理师需要具备相应的学历和工作经验要求。请确保自己符合报名条件，以免影响考试和后续认证。

4. 遵守考试纪律：人力资源管理师考试是一项严肃的考试，违反考试纪律将受到处罚。请务必遵守考试规则，保持诚实和诚信。

5. 准备考试资料：根据考试科目，可能需要准备相应的教材、案例分析和模拟试题等资料。提前做好复习计划，熟悉考试要求和题型。

6. 提前到达考场：请提前到达考场，以免耽误考试时间。

7. 携带有效身份证件：携带有效身份证件进入考场，以免影响考试。

8. 关注考试动态：人力资源和社会保障部会发布相关的考试公告和政策，请及时关注相关网站和公众号，了解最新的考试信息和动态。

希望这些注意事项能对你有所帮助，祝你考试顺利！

东莞外企人力资源管理师是一种职业资格证书，表明持证者具备了相应岗位的工作能力，是用人单位招聘、录用、提升的重要依据。该证书由广东省劳动和社会保障厅颁发，可在广东省范围内通用。

在东莞，外企人力资源管理师相关的职业岗位包括HR、人事主管、招聘专员、培训专员、薪酬福利专员、员工关系专员、人事经理、人事助理等。持该证书可应聘的工作岗位较多，发展空间较大。

此外，东莞外企人力资源管理师考试需考两门科目，分别是《理论知识》和《专业技能》，两门科目都通过考试后即可领取证书。考试内容方面，《理论知识》主要考察人力资源六大模块的基本理论、基本方法和基本技能；《专业技能》则考察运用实际案例分析人力资源管理的各种工具和方法。

以上内容仅供参考，建议咨询专业人士或者查看官方网站获取具体信息。