东莞优秀人力资源管理师有很多，如东莞市人力资源和社会保障局人力资源管理师培训班优秀师资，他们具有良好的教学、科研和职业素养，能够系统传授专业知识，指导学员实际操作，深受学员们好评。

此外，东莞优秀人力资源管理师还有东莞市艾米人力资源有限公司陈紫金，他诚信经营，规范用工，在业内及企业中享有良好口碑。

另外，东莞市冠诚五金制品有限公司人力资源管理师邓淑芳也非常优秀，她有良好的职业道德和职业操守，能够积极发挥专业优势，为单位创造经济效益。

此外，还有东莞市启程人力资源管理有限公司刘晓华，她不仅专业技能突出，还具有良好的服务意识、良好的沟通能力、以及创新能力。

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东莞优秀人力资源管理师需要注意以下几点：

人力资源管理师需要不断学习，更新知识，提高自身素质，以适应人力资源管理理论与实践的发展。

人力资源管理师需要掌握劳动法律、法规，并熟悉企业人力资源管理制度与流程，从而更好地为企业员工服务。

人力资源管理师需要具备良好的沟通、协调和组织能力，以及高度的责任心和职业道德。

人力资源管理师需要关注行业动态，关注人力资源市场的新变化和新趋势，及时调整工作策略和方法。

人力资源管理师需要注重团队合作，与各部门保持良好的沟通和协作，共同推动企业的发展。

此外，东莞优秀人力资源管理师还需要注意以下几点：

人力资源管理师需要关注东莞当地的人才需求和市场变化，为企业的招聘和人才引进提供有力的支持。

人力资源管理师需要注重员工的职业发展和个人成长，提供良好的培训和发展机会，增强员工的归属感和忠诚度。

人力资源管理师需要积极推动企业文化的建设，营造良好的工作氛围和团队氛围，增强员工的凝聚力和向心力。

人力资源管理师需要注重自身的职业形象和职业素养，保持良好的工作态度和行为习惯，为企业树立良好的形象和声誉。

总之，成为一名优秀的人力资源管理师需要不断学习、提高自身素质、关注行业动态、注重团队合作、关注员工职业发展、积极推动企业文化建设等方面的工作。同时，还需要注重自身的职业形象和职业素养，为企业树立良好的形象和声誉。

东莞优秀人力资源管理师有很多，其中比较知名的一位是东莞市人力资源管理师刘小姐。刘小姐自2005年起就职于东莞一家知名电子产品制造企业担任人力资源部门主管。她通过自己的努力和出色的工作表现，成功考取了人力资源管理师职业资格认证。

她不仅熟悉企业人力资源管理实务，还具备扎实的理论基础，为企业提供专业的人力资源培训和管理咨询。此外，她还参与企业年度绩效考核、薪酬福利设计等重要工作，为企业人力资源管理做出了重要贡献。

除了工作上的优秀表现，刘小姐还积极参与社会活动，如组织企业员工参加公益活动、为东莞市人力资源行业的发展建言献策等。这些行为展现了她的社会责任感和行业影响力，赢得了社会和行业的广泛认可。因此，刘小姐被评为东莞市优秀人力资源管理师之一。