东莞市招聘人力资源管理师的单位有：

东莞市科盛人力资源管理咨询有限公司。

东莞市南城新起点电脑图文设计店。

东莞市南城致远职业技能培训服务部。

以上信息排名不分先后，具体请参考官方信息。

此外，您也可以自己通过招聘网站了解相关信息，寻找合适的人力资源管理师职位。人力资源管理师是专门从事人力资源管理工作的人员，需要具备招聘、人力资源培训开发、绩效管理、薪酬管理以及员工关系管理等方面的知识和技能。

在东莞招聘人力资源管理师时，需要注意以下几点：

1. 明确招聘要求：招聘启事应明确人力资源管理的职位职责、资格要求、薪资福利等信息，避免模糊不清或虚假宣传。

2. 注意岗位真实性：在招聘时，要确认该岗位的真实性，避免招聘到一些“皮包公司”进行诈骗活动。

3. 注意面试流程：在面试过程中，要了解公司的面试流程是否合理，是否注重对候选人能力的全面考察。

4. 了解公司文化：通过了解公司文化，可以更好地融入团队，更好地开展工作。

5. 签订劳动合同：在签订劳动合同时，要仔细阅读各项条款，确保自己的权益不受侵害。

6. 注意试用期：在试用期内，要了解公司的考核标准，确保自己能够胜任该职位。

7. 保护个人隐私：在个人信息提供给公司时，要注意保护个人隐私，避免泄露个人敏感信息。

8. 了解劳动法规：了解相关的劳动法规，以便在遇到问题时能够合理维权。

请注意，这些只是一些基本的注意事项，具体的细节可能会因具体情况而有所不同。

东莞招聘人力资源管理师需要具备以下条件：

1. 具备国家教育部门认可的高中毕业（含高中、中专、职高、技校）及以上学历，有专业知识和技能，能够从事与人力资源管理相关的工作。

2. 热爱人力资源管理工作，有志于在本行业长期发展。

3. 具备一定的沟通、组织协调、团队合作和解决问题能力。

4. 具备基本的计算机操作能力，能够使用办公软件。

此外，还需要满足以下条件才能报考人力资源管理师：

1. 具备人力资源管理相关工作经验，能够独立完成部分人力资源管理工作。

2. 具备一定的英语读写能力。

3. 了解国家相关法律法规，能够处理相关人力资源问题。

4. 参加相关培训并取得证书。

需要注意的是，不同等级的人力资源管理师考试要求和报名时间可能会有所不同，具体可以参考相关报考通知。同时，选择培训机构进行培训时，需要谨慎选择，确保培训质量符合要求并取得相应的证书。