东航人力资源需求分析师的岗位职责一般包括：

1. 根据公司业务发展需求，分析、预测人力资源需求，制定招聘计划。

2. 负责招聘渠道的维护、开发及职位发布，组织面试、选拔和录用新员工。

3. 优化员工关系管理，处理员工冲突，提高员工满意度。

4. 协助制定人力资源战略和政策，并确保其执行符合公司文化和战略目标。

5. 分析人力资源数据，提供人力资源决策和支持。

因此，东航人力资源需求分析师需要具备以下能力和素质：

1. 人力资源管理、心理学等相关专业本科以上学历。

2. 熟练掌握人力资源相关法律法规和政策。

3. 具备良好的沟通协调能力和组织能力，能够有效地与不同部门和人员进行沟通和协作。

4. 具备较强的问题解决能力和逻辑思维能力，能够分析并解决人力资源相关问题。

5. 熟练使用办公软件，如Excel、Word、PowerPoint等。

6. 需要有相关工作经验，最好有航空行业人力资源工作经验。

综上所述，东航人力资源需求分析师需要具备丰富的专业知识和相关工作经验，同时需要了解航空行业的人力资源管理特点，以确保能够为公司提供高效的人力资源分析和规划服务。

作为东航人力资源需求分析师，您需要注意以下几点：

1. 明确职责：明确人力资源需求分析师的主要职责，包括收集和分析人力资源数据、预测人力资源需求、制定招聘计划和预算等。

2. 掌握行业知识：了解航空业的人力资源趋势和动态，包括行业内的招聘趋势、员工流动率、薪酬福利政策等，以便更好地预测和分析人力资源需求。

3. 注重数据准确性：确保收集的数据准确无误，包括招聘需求、员工离职率、招聘渠道效果等数据，以便做出正确的分析和决策。

4. 保持客观公正：在分析人力资源需求时，要保持客观公正的态度，避免受到个人情感和偏见的影响，确保分析结果的准确性和可信度。

5. 与团队合作：与人力资源部门的其他成员保持密切合作，共同制定招聘计划和预算，确保人力资源需求得到满足。

6. 关注法律法规：了解并遵守相关法律法规，如劳动法、劳动合同法等，确保招聘过程合法合规。

7. 持续学习：关注行业动态和人力资源领域的最新研究成果，不断提高自己的专业素养和分析能力。

8. 做好风险控制：在分析人力资源需求时，要考虑到各种潜在的风险和挑战，如招聘预算不足、招聘渠道不稳定等，并制定相应的应对措施。

总之，作为东航人力资源需求分析师，您需要具备扎实的专业知识、良好的分析能力和团队合作精神，以确保人力资源需求得到满足，并为公司的战略发展提供有力支持。

东航人力资源需求分析师的主要职责如下：

1. 分析公司人力资源需求，包括各部门的人力资源缺口，员工绩效表现和流动率，以确定招聘和培训需求。

2. 跟踪招聘过程，包括发布招聘广告、筛选简历、进行面试和评估候选人。

3. 负责员工的绩效管理，包括评估、奖励和晋升，以激励员工提高绩效。

4. 分析员工流动率，包括离职率和缺勤率，以找出管理上的问题，并提出解决方案。

5. 与其他部门合作，制定人力资源策略，以满足公司的长期发展需求。

6. 维护人力资源信息系统，确保数据的准确性和完整性。

7. 提供人力资源相关的培训，以提高员工技能和知识，以满足公司业务需求。

8. 参与制定和修改公司的人力资源政策，以确保政策符合法律法规和公司战略目标。

要求方面，东航人力资源需求分析师通常需要具备以下要求：

1. 学历：通常需要本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。

2. 经验：具有相关工作经验，包括招聘、培训、绩效管理、员工流动管理等。

3. 技能：熟悉人力资源管理的流程和方法，具备良好的沟通、协调和领导能力。

4. 知识：了解劳动法、社保法等相关法律法规，熟悉人力资源相关政策。

5. 分析与解决问题的能力：能够分析人力资源数据和趋势，并解决相关问题。

总的来说，东航人力资源需求分析师需要具备广泛的知识、技能和经验，以适应不断变化的人力资源环境，并推动公司的战略发展。