东郊人力资源管理师学习可以参考以下内容：

1. 理解人力资源管理的基本概念和技能：学习人力资源管理的基本概念、理论、方法和技能，包括招聘、选拔、培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等方面。

2. 掌握人力资源管理的实践技能：学习如何将人力资源管理理论应用于实际工作中，包括如何进行人力资源规划、员工关系管理、员工沟通与协调、劳动争议处理等方面。

3. 学习如何使用人力资源管理软件：学习如何使用人力资源管理软件，包括如何进行员工信息管理、薪酬管理、绩效考核等方面。

4. 了解企业文化的建立和维护：了解企业文化的重要性，学习如何建立和维护企业文化，包括如何塑造企业文化、如何传播企业文化、如何激励员工等方面。

5. 学习如何处理人力资源危机：学习如何识别和处理人力资源危机，包括如何预防人力资源危机、如何处理突发事件等方面。

6. 参加相关的培训和研讨会：参加相关的培训和研讨会，了解最新的人力资源管理理念和技术，与其他同行交流经验和学习心得。

同时，建议咨询有经验的人事经理或查阅相关书籍获得具体指导。

以上内容仅供参考，如有需要，您可以咨询相关领域的专业人士。

东郊人力资源管理师学习的注意事项包括以下几点：

制定合理的学习计划。学习计划应该包括每天分配给学习的时间，以及需要完成的任务和目标。确保每天都有一定的时间来复习和巩固所学知识，并留出足够的时间来应对难题和挑战。

保持积极的态度。学习人力资源管理师需要一定的耐心和毅力，因此保持积极的态度非常重要。不要因为遇到困难或挫折而放弃，要相信自己的能力和努力的价值。

充分利用资源。充分利用东郊提供的资源，如在线课程、视频教程、学习小组和辅导等。与其他学习者交流经验和技巧，也可以获得更多的学习机会和资源。

注重实践和应用。人力资源管理师需要具备一定的实践技能和经验，因此在学习过程中注重实践和应用是非常重要的。通过模拟考试、案例分析、小组讨论等方式来锻炼自己的实践能力。

持续关注行业动态。人力资源管理是一个不断发展和变化的领域，需要持续关注行业动态和最新的发展趋势。通过阅读行业相关文章、参加研讨会和交流会等方式，了解最新的行业动态和趋势，以便更好地应对考试和实际工作需求。

总之，学习人力资源管理师需要耐心、毅力和不断努力。通过制定合理的学习计划、保持积极的态度、充分利用资源、注重实践和应用以及持续关注行业动态等方法，可以更好地应对考试和实际工作需求。

东郊人力资源管理师学习说明如下：

1. 人力资源管理师考试包括《理论知识》和《专业能力》两个科目。其中《理论知识》包括职业道德和理论知识主观题部分，这些题目都是需要考生笔答的。而《专业能力》则包括案例分析题和方案设计题，这些题目都是需要考生理解和分析问题的能力，并作出相应的解决方案。

2. 人力资源管理师学习是一个持续的过程，需要考生全面掌握人力资源管理的相关知识。这包括招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、劳动法规、社保福利、职业生涯规划、组织行为与企业文化等内容。

3. 除了掌握专业知识外，人力资源管理师还需要具备良好的沟通、协调能力和相关技能，如计算机操作技能、语言表达能力、人际交往能力、组织协调能力、判断推理能力等。

4. 人力资源管理师考试需要达到一定的及格率，因此考试要求相对较高，需要考生全面掌握知识并能够灵活运用。

以上内容仅供参考，建议咨询专业人士了解更准确的信息。