东升街道人力资源管理师即东升街道劳动和社会保障服务中心，是负责本地区促进就业、劳动保障、计划生育服务、劳动争议调解等工作的政府机构。

东升街道人力资源管理师的主要职责如下：

1. 宣传贯彻人力资源和社会保障法律、法规、政策。

2. 负责辖区内就业服务管理工作，包括就业失业登记、就业援助、再就业培训、创业培训、职业介绍、劳务派遣等。

3. 负责辖区内社会保险服务管理工作，包括社会保险登记、申报缴纳、稽核检查等。

4. 开展劳动保障协管员培训、管理和指导工作。

5. 开展劳动保障业务统计工作。

6. 开展劳动保障宣传和信息发布工作。

7. 承担街道交办的其他有关劳动保障事务。

如需了解更多信息，建议查阅东升街道官网或咨询当地人力资源和社会保障部门的工作人员。

在东升街道人力资源管理师考试中，需要注意以下几点：

1. 确保考试当天携带所有相关证件并提前到达考场。

2. 考试前仔细阅读考试要求和说明，了解考试流程和注意事项。

3. 确保了解并遵守人力资源管理师职业道德和行为规范，以展示专业素质。

4. 准备好考试所需材料，如身份证、学历证明、工作经历证明等，并在考试前进行检查，确保无误。

5. 考试过程中，注意时间安排，不要超时，并确保回答正确问题。

6. 保持冷静，不要因为紧张而影响答题。

7. 考试结束后，确认是否需要提交任何纸质或电子文件，并按照要求完成相关操作。

8. 及时关注考试机构或东升街道人力资源和社会保障局的公告和通知，了解有关人力资源管理师考试的其他信息和更新。

请注意，以上建议仅供参考，具体注意事项可能会因为考试机构和地区的不同而有所变化。建议在考试前仔细阅读相关说明和规定。

东升街道人力资源管理师可能有以下说明：

1. 他们负责制定和实施人力资源战略，以支持东升街道的长期发展目标。

2. 他们可能会负责招聘、选拔和培训员工，以确保街道机构的有效运行。

3. 他们需要与相关部门和人员进行有效的沟通和协调，以确保人力资源管理的顺畅进行。

4. 人力资源管理师也需要定期评估和调整人力资源政策、程序和做法，以适应不断变化的市场环境和街道的内部需求。

5. 作为一名人力资源管理师，您需要具备出色的组织和管理能力，以确保人力资源决策的准确性和效率。

6. 此外，您还需要具备出色的人际交往能力和谈判技巧，以建立和维护强大的工作关系。

7. 根据相关法律法规和公司政策，人力资源管理师需要处理一系列人力资源相关的问题，如薪资和福利管理、劳动争议解决等，以确保街道的人力资源管理工作符合相关法规和政策要求。

请注意，以上只是一些可能的情况，具体职责和要求可能因街道、公司和文化而异。建议咨询东升街道的人力资源管理部门或人力资源管理师本人以获取更详细和具体的信息。