东胜企业人力资源管理师需要掌握以下知识和技能：

1. 了解人力资源管理的基本概念、作用和流程。

2. 熟悉招聘、培训、绩效、薪酬等模块的管理方法和技巧。

3. 掌握人力资源规划、员工关系管理、劳动法等相关知识。

4. 了解市场调查、岗位分析、简历筛选等实际操作技能。

5. 善于沟通、协调、团队合作，能够处理各种人力资源问题。

6. 熟练使用各种办公软件，如Word、Excel、PPT等。

此外，根据人力资源管理师的不同等级，还需要具备相应的工作经验和能力。

东胜企业人力资源管理师证书的获取一般需要参加国家统一考试，考试内容主要包括人力资源管理的相关知识和技能考核。考生需要符合一定的学历、专业和工作年限要求，并通过报名、备考、参加考试等环节才能获得证书。

东胜企业人力资源管理师需要注意以下几点：

1. 考试前准备好身份证、报名确认单和准考证，并准时到达。

2. 考试期间注意保持健康饮食，预防食物中毒。

3. 遵守考场规则，不得作弊或者协助他人作弊。

4. 考试结束后，妥善保管准考证，以备下场考试使用。

5. 穿着整洁得体，符合考试要求。

6. 保持心态平衡，不要受到周围考试环境的影响。

7. 遇到突发事件及时采取措施，并注意与考试中心的联系和沟通。

请注意，以上只是一些基本注意事项，具体要求可能会因地区和考试中心而有所不同。建议在考试前仔细阅读相关考试通知和注意事项，以确保顺利通过考试。

东胜企业人力资源管理师是一个从事人力资源规划、招聘、培训、绩效支付、员工关系管理等工作的专业人士，是现代企业中不可或缺的角色。他负责管理企业的人力资源，以确保企业能够获得最佳的人力资源配置，提高员工的工作效率和工作满意度，从而为企业创造更多的价值。

人力资源管理师的工作内容包括：

1. 负责制定招聘计划，并实施招聘工作，如发布招聘信息、筛选简历、面试等。

2. 负责员工的培训和发展，包括制定培训计划、组织培训活动、评估培训效果等。

3. 管理和监控员工的绩效，以确定员工的工作表现，并采取适当的措施提高员工的工作效率。

4. 建立和维护员工关系，包括处理员工之间的冲突，提高员工的工作满意度和忠诚度。

5. 协助制定薪酬和福利政策，并监督其执行情况。

6. 参与企业文化的建设和管理，以提高员工对企业的认同感和归属感。

此外，人力资源管理师还需要掌握人力资源管理的基本理论和实践技能，以及相关的法律、法规和政策。同时，他们需要具备良好的沟通、协调、领导和团队合作能力，以及较强的分析、计划和决策能力。

获得人力资源管理师资格对于从事该领域的人来说是非常重要的，因为这表明他们已经具备了必要的知识和技能，能够胜任该领域的工作。东胜企业人力资源管理师是东胜企业中不可或缺的角色，他们的工作对于提高企业的人力资源管理水平，增强企业的竞争力和可持续发展能力具有重要意义。