东北师范大学人力资源管理专业是一个文理交叉、理论结合实践的专业，旨在培养能够适应现代人力资源管理领域发展需要，具备扎实的管理学、经济学、心理学等方面知识和技能的应用型专门人才。该专业主要课程包括管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统、统计学、会计学、财务管理、市场营销、人力资源规划、组织行为学、薪酬与绩效管理、劳动法与社会保障制度等。

该专业毕业生就业前景广阔，既可在企事业单位的人力资源管理部门或招聘部门从事招聘、培训、绩效管理等工作，也可在公共就业服务机构从事人力资源服务工作，还可报考公务员从事人力资源管理工作。同时，该专业拥有丰富的实践教学资源，包括实践教学基地、优秀教学名师和优质课程资源等，能够为学生提供优质实践教学环境和实战教学机会。

总之，东北师范大学人力资源管理专业是一个培养具备扎实知识和技能的专门人才的专业，毕业生就业前景广阔。

参加东北师范大学人力资源招聘需要注意以下事项：

1. 了解招聘单位的基本情况，包括单位性质、经营类型、规模、背景和口碑等，避免遇到欺诈或非法行为。

2. 准备必要的材料，如简历、学历证明、工作经历证明、身份证明等，确保所有材料都准备齐全，以便在面试时能够迅速提供。

3. 提前了解招聘岗位的具体要求，以便在面试中能够更好地展示自己的能力和适应能力。

4. 准备面试问题，以便在面试中更好地回答，展示自己的专业知识和技能。

5. 保持积极的态度和自信，不要过于紧张或害怕失败，展现出自己的专业素养和自信。

6. 注意礼仪和着装，要符合招聘岗位的要求和场合，展现出自己的专业形象。

7. 避免泄露个人信息，如手机号码、家庭住址等，以免带来不必要的麻烦。

8. 了解合同条款和权益，在签订合同前要仔细阅读合同条款，了解自己的权益和责任，避免出现纠纷。

总之，参加人力资源招聘需要注意细节和谨慎，以确保自己的权益得到保障，并成功找到一份满意的工作。

东北师范大学人力资源管理专业说明：

1. 培养具备管理、经济、法律、计算机、人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。

2. 主要课程包括管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统、统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动法、绩效管理、人力资源战略与规划、人员素质测评理论和方法、薪酬管理。

该专业学生需要掌握人力资源管理的基本理论，具备对人力资源进行合理的开发、组织、优化配置的能力，以及进行人力资源优化管理的能力。同时，学生需要具备良好的职业道德和职业素养，能够胜任企事业单位和政府部门的人力资源管理工作。

以上信息仅供参考，如需了解更多，请查阅东北师范大学官方网站。