东北师范大学人力资源管理专业是一个涵盖人力资源开发和管理、人才选拔和培养等多方面的综合性学科。该专业注重培养具备管理、经济、法律、计算机、人力资源管理等方面的知识和能力，能在企事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。

该专业学生需要掌握人力资源管理的基本理论、方法和技能，熟悉有关劳动法律、法规和政策，能够运用现代管理手段和方法，对人力资源进行规划、招聘、选拔、培训、激励、调整和开发等。

该专业毕业后，学生通常会具备从事人力资源管理工作所需的知识和能力，包括：

1. 掌握人力资源管理的理论和方法，能够运用现代管理手段和方法进行人力资源的开发和管理；

2. 熟悉有关劳动法律、法规和政策，能够依法进行人力资源管理；

3. 具备组织协调能力、人际沟通能力、语言文字能力、分析判断能力和解决实际问题的能力；

4. 能够进行员工招聘、选拔、培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理和劳动争议处理等工作。

同时，东北师范大学作为一所综合性大学，其人力资源管理专业的教学和研究水平也得到了广泛的认可和肯定。学校拥有丰富的教学资源和实践经验丰富的教师队伍，能够为学生提供优质的教育和培训机会。

总的来说，东北师范大学人力资源管理专业是一个涵盖多方面内容的综合性学科，注重培养具备综合素质和实践能力的高级专门人才。学生毕业后通常会具备从事人力资源管理工作的所需知识和能力，并在企事业单位及政府部门从事相关领域的工作中发挥重要作用。

在东师人力资源管理中，需要注意以下几点注意事项：

尊重和重视员工。作为人力资源管理者，需要尊重员工的权利和尊严，关注员工的心理健康和职业发展，提供适当的支持和指导，营造一个积极、健康、和谐的工作环境。

建立有效的沟通机制。建立畅通、有效的沟通渠道，鼓励员工提出意见和建议，及时了解员工的需求和问题，并采取相应的措施加以解决。这样可以增强员工的归属感和忠诚度，提高工作效率和团队合作意识。

注重人才培养和激励。人力资源管理应该注重人才培养和激励，提供各种培训和晋升机会，激发员工的积极性和创造力，提高员工的专业素质和工作能力。同时，应该建立合理的薪酬体系和奖励机制，让员工感受到自己的付出得到了应有的回报。

关注员工心理健康。在人力资源管理中，应该关注员工的心理健康，提供相应的心理支持和帮助，避免员工出现心理问题，如焦虑、抑郁等。这样可以提高员工的幸福感和工作满意度，增强企业的凝聚力和竞争力。

建立公平、公正、透明的制度。人力资源管理应该建立公平、公正、透明的制度，确保员工之间的待遇和工作机会公平合理，避免出现不公平、不公正的现象。这样可以增强员工的信任感和归属感，提高企业的形象和声誉。

总之，在东师人力资源管理中，需要尊重员工、建立有效的沟通机制、注重人才培养和激励、关注员工心理健康、建立公平、公正、透明的制度等方面，以确保人力资源管理的有效性和企业的可持续发展。

东北师范大学人力资源管理专业是一个综合性较强的专业，旨在培养具备扎实的管理学、经济学专业知识，能够适应现代人力资源管理新理念、新方法和新技术的复合型人才。该专业要求学生掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识和基本技能，能够从事人力资源开发、劳动管理、薪酬管理、绩效评估、员工培训和劳动关系等方面的工作。

该专业的主要课程包括管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统、统计学、会计学、财务管理、市场营销、人力资源规划与人员招聘、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等。此外，该专业还会组织学生进行案例分析、角色扮演、团队建设等实践活动，以提高学生的实际操作能力和人际沟通能力。

该专业的就业前景较为广阔，毕业生可在企事业单位、政府机关、社会团体等从事人力资源管理、行政管理、人才中介服务等工作，也可在教育领域从事教学、科研和管理等工作。同时，随着人力资源管理的不断发展和新兴技术的应用，如大数据、人工智能等，该专业的学生也有机会在这些领域获得更多的就业机会。

总之，东北师范大学人力资源管理专业是一个注重理论与实践相结合的专业，旨在培养具备扎实专业知识和管理技能的人才。