东北师范大学的人力资源管理专业是一个非常有前景的专业之一。该专业主要培养具备人力资源管理知识，能在企事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。

该专业学生需要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，接受人力资源管理方法和技术方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。

此外，东北师范大学人力资源管理专业的教学质量、教师队伍、校园环境等都是重要的参考因素，可以综合考虑。同时，人力资源管理专业也有很多就业方向，也可以做相关了解。

东师人力资源专业注意事项如下：

提前准备简历，根据招聘要求，提炼出与招聘要求相匹配的相关信息，突出自己的专业能力，以体现与职位匹配的竞争优势。

参加招聘会时要着正装，表现出庄重、大方、得体的气质。

在面试时要做到仪表仪态端庄、行为举止得体、语言文明礼貌。

进入考场前应关闭手机。在回答问题时，眼睛要真诚地注视考官。答题过程中应表现出落落大方，充满自信。

进入考场后，应主动地向考官问好，礼貌地坐下。坐姿要端正，不要表现出懒散的样子。

在回答问题时，不要频繁看考官，避免引起他们的反感。

在结束面试时，无论表现如何，都要礼貌道谢并说再见。

此外，还需要注意以下事项：

提前了解招聘流程和面试官可能问到的问题。

提前准备好个人介绍和关于专业问题的回答。

确保自己的着装、言行举止符合人力资源专业人员的形象要求。

保持积极、自信的心态，展现自己的专业素养和能力。

如果有任何疑问或需要帮助，不要犹豫，及时向面试官或相关人员询问。

希望以上建议对你有所帮助。祝你应聘顺利！

东北师范大学的人力资源管理专业是一个综合性较强的专业，旨在培养具备人力资源管理知识，能够从事招聘、培训、绩效管理、组织文化建设等方面工作的人才。该专业的主要课程包括管理学、组织行为学、劳动经济学、人力资源规划、招聘与面试、培训与绩效管理、员工关系管理、薪酬与福利管理、人力资源信息系统等。

该专业注重理论与实践的结合，学生需要了解人力资源管理的最新理论和实践动态，并能够运用所学知识解决实际问题。此外，该专业还注重培养学生的沟通、协调和领导能力，使学生能够适应不同场景下的工作需求。

在就业方面，东北师范大学人力资源管理专业的学生可以从事企事业单位人力资源管理相关岗位，包括人力资源管理部门、员工培训部门、绩效管理部门等。同时，该专业的学生也适合自主创业和从事咨询顾问等相关工作。在薪资待遇方面，该专业的学生就业前景较为广阔，薪资待遇也较为可观。