东北师范大学人文学院的人力资源管理专业是一个综合性较强的专业，旨在培养具备管理、经济、法律、人力资源管理等方面的知识和能力，能够从事人力资源管理、行政管理、市场营销等方面工作的应用型专门人才。

该专业的主要课程包括管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统、统计学、会计学、财务管理、市场营销、人力资源规划、组织行为学、劳动法、人力资源招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、员工福利管理等。

此外，该专业还注重实践教学，通过组织学生进行实习和实践活动，提高学生的实际操作能力和职业素养。同时，该专业还与多家企业建立了合作关系，为学生提供了更多的实习和就业机会。

总的来说，东北师范大学人文学院的人力资源管理专业是一个综合性较强的专业，注重理论与实践相结合，旨在培养具备实际操作能力和职业素养的应用型专门人才。

东师人文人力资源管理注意事项包括：

1. 招聘环节需要严格把控，确保招聘到的人选能够满足公司对人力资源的需求。

2. 制定合理的人力资源管理制度，确保制度的公平、公正和公开，同时能够激发员工的工作积极性和创造力。

3. 关注员工的培训和发展，提供足够的培训机会和晋升空间，帮助员工实现自我价值和提升。

4. 建立良好的企业文化，营造积极向上、团结协作的工作氛围，增强员工的归属感和忠诚度。

5. 及时处理员工关系问题，积极沟通、倾听员工意见，解决矛盾和纠纷，维护企业稳定。

6. 关注薪酬福利的合理性和竞争力，确保员工的薪酬福利水平与市场行情相匹配，同时能够吸引和留住优秀人才。

7. 做好人力资源数据的管理和统计，确保数据的准确性和完整性，为企业的决策提供支持。

总之，东师人文在人力资源管理中需要注重细节，关注员工需求，建立良好的企业形象，以实现人力资源的最大化利用和企业的可持续发展。

东师人文人力资源管理主要涉及到人力资源的获取、培训、激励和调配等方面。学校通过招聘、选拔和任用等方式获取人力资源，并为员工提供培训和职业发展机会，激发他们的积极性和创造力，从而实现人力资源的最优配置。

此外，东师人文还注重构建良好的企业文化，以增强员工对企业的归属感和认同感，提高工作满意度和忠诚度。学校通过各种方式营造积极、健康、向上的企业文化，如定期组织员工活动、加强沟通、关注员工需求等。

在激励方面，学校采取多种方式激励员工，包括物质激励和精神激励。学校为员工提供具有竞争力的薪酬待遇，同时注重对员工的表彰和奖励，鼓励员工创新和贡献。在调配方面，学校根据员工的特长和意愿，合理调配岗位和职务，实现人岗匹配和人才资源的最大化利用。

总之，东师人文人力资源管理旨在实现人力资源的最优配置和最大化利用，提高员工满意度和忠诚度，促进学校的可持续发展。