东阳企业人力资源管理师可以通过以下途径获取：

1. 参加劳动和社会保障局组织的人力资源管理师考试，这是东阳市政府机构认可的证书，持有证书者可以从事人力资源相关工作。

2. 参加人事部门组织的资格考试，取得相应级别的经济专业技术资格合格证书后，可以申请人力资源管理师证书。

3. 参加培训课程或自学获得证书。东阳市有多个培训机构提供人力资源管理师培训课程，可以通过选择合适的培训机构来获得更好的培训和支持。

此外，东阳市人力资源和社会保障局是负责东阳市人力资源管理的政府机构，可以通过官方网站、电话咨询等方式获取相关信息和建议。

以上信息仅供参考，建议到当地相关部门查询具体信息。

东阳企业人力资源管理师考试需要注意的事项包括：

1. 考试前准备好准考证、身份证件、健康码、行程码以及考试当天48小时内核酸检测阴性报告等材料，并注意保管好。

2. 考试前一天查看天气情况，准备好合适的衣物，确保考试当天穿着舒适。

3. 考试前了解考场信息，确认好考试地点和路线，避免考试当天因为路线不熟悉等原因而迟到。

4. 准备好考试用品，如笔、纸、笔记本等，并确保考试用品齐全。

5. 调整好心态，认真备考，同时注意饮食卫生，避免考试时出现不良反应。

6. 遵守考试纪律，不作弊、不抄袭，按照规定的时间和方式答题。

7. 注意保持考场卫生，确保考试环境的整洁和卫生。

8. 考试结束后，将试卷、答题纸等考试材料整理好，按照规定的时间和方式离场。

以上就是东阳企业人力资源管理师考试需要注意的主要事项，希望对你有所帮助。

东阳企业人力资源管理师是专门从事企业人力资源管理工作的人员。他们需要学习人力资源管理、劳动法规、财务和税收等方面的基础知识，并具备招聘、培训、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理等方面的技能。

在企业中，人力资源管理师通常负责以下工作：

1. 制定企业人力资源战略和计划：根据企业的战略目标，制定相应的人力资源战略和计划，以确保企业的人力资源能够支持企业的长期发展。

2. 招聘和选拔人才：通过各种渠道寻找合适的人才，进行面试、评估和选拔，为企业招聘到合适的人才。

3. 培训和发展：制定员工的培训计划，提供职业发展机会，帮助员工提高技能和知识水平，增强员工的归属感和忠诚度。

4. 薪酬和福利管理：制定合理的薪酬政策，管理员工的福利计划，以提高员工的工作积极性和满意度。

5. 绩效管理：制定绩效考核标准和方法，对员工的工作表现进行评估，以激励员工提高工作效率和质量。

6. 员工关系管理：处理员工之间的矛盾和纠纷，维护良好的员工关系，提高员工的工作环境和工作满意度。

获得企业人力资源管理师资格认证可以证明一个人具有从事企业人力资源管理工作所需要的知识和技能。该认证对于求职者来说是非常有价值的，因为它可以提供更高的薪资和晋升机会。

以上信息仅供参考，如果您还有疑问，建议访问东阳政府官网查询更多信息。