东营经济师人力资源工作主要负责以下工作：

1. 根据企业发展战略，制定并组织实施人力资源整体工作计划，规范各项人力资源工作流程，满足公司经营管理需要。

2. 搭建并完善公司人力资源管理体系，制定和完善人力资源管理制度。

3. 开展公司职位体系、绩效体系、薪酬体系设计，优化岗位设置，组织完成职位说明书编制。

4. 组织实施绩效考核工作，并对结果进行分析应用。

5. 制定并执行员工招聘、任用、调动、培训、奖惩等管理政策。

6. 监督控制人力资源各项支出，优化人力资源管理成本。

7. 定期对公司人力资源需求进行调查，为公司人力资源规划提供依据。

8. 负责处理劳动纠纷和劳动仲裁等事务，维护公司利益和形象。

9. 协调内外部关系，为公司人力资源管理工作创造良好的环境。

总的来说，东营经济师人力资源工作涉及公司人力资源管理的各个方面，包括招聘、绩效、薪酬、员工关系等，需要根据公司实际情况制定人力资源策略，并不断完善人力资源管理体系，以提高公司人力资源管理水平。

在东营经济师人力资源工作中，以下几点值得注意：

1. 了解政策法规：熟悉并了解当地的人力资源政策，包括招聘、用工、薪酬、社保等方面的法规和规定，以便更好地指导企业行为。

2. 注重人才培养：经济师人力资源工作应注重人才培养，通过各种培训、学习等方式提高员工的技能和素质，增强企业的竞争力。

3. 建立有效的激励机制：根据企业实际情况，建立合理的薪酬制度，以及各种奖励机制，激发员工的工作积极性和创造性。

4. 关注人才流动：经济师人力资源工作应关注人才流动，及时掌握员工的思想动态，做好员工的思想工作，减少人才流失的可能性。

5. 做好数据统计和分析：经济师人力资源工作应做好相关数据的统计和分析工作，以便更好地掌握企业人力资源状况，为决策提供依据。

6. 保持与员工的沟通：经济师人力资源工作应积极与员工进行沟通，了解员工的需求和意见，及时解决员工的问题，增强企业的凝聚力和向心力。

7. 关注行业动态：经济师人力资源工作应关注行业动态，了解市场变化和趋势，以便更好地调整企业战略，适应市场变化。

总的来说，东营经济师人力资源工作需要注重人才培养、激励机制的建立、人才流动的关注、数据统计和分析、与员工的沟通以及行业动态的关注等方面，以确保企业的人力资源管理工作能够更好地服务于企业的发展战略。

东营经济师人力资源工作说明如下：

1. 负责公司招聘工作，根据公司人力资源需求计划制定招聘计划，发布招聘信息，收集并筛选简历，组织安排面试，完成招聘任务。

2. 负责员工入职、离职手续办理，建立并维护人事档案，管理员工个人信息资料。

3. 负责公司社保、公积金的办理，协助完成个税申报。

4. 组织并安排公司的培训工作，制定培训计划，并监督实施。

5. 负责公司考勤管理工作，统计员工的请假、加班、调休等情况，并定期向上级汇报。

6. 协助完成公司绩效管理工作，制定绩效考核方案，并协助各部门完成绩效数据的收集和分析。

7. 协助完成公司劳动纠纷的处理，保持与员工良好的沟通关系。

8. 积极与员工沟通，了解员工需求，提高员工满意度。

9. 完成上级交办的其他人事工作。

该职位需要良好的组织协调能力，沟通能力，以及高度的责任心。通过这份工作，你将有机会为公司的人力资源管理工作做出贡献，同时也将有机会与不同部门的人员合作，提升自己的综合素质。