东营经济师人力资源学习的内容主要包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系等。

具体来说，人力资源规划的目标应该根据企业的战略目标制定合适的人力资源计划，确保企业所需的各种人才在需要时能及时得到，各种人才在企业的安排下能各尽其能，为企业创造更多价值。

招聘与配置部分则需要根据企业实际情况选择合适的招聘方式，制定合理的招聘计划，同时做好员工配置，避免出现员工配置不合理导致的工作效率低等问题。

绩效管理也是非常重要的一部分，它通常由绩效计划、绩效考核、绩效反馈等几个部分组成，企业需要根据公司实际情况建立合适的绩效管理体系，不断提高员工的工作积极性和效率。

以上信息仅供参考，如果需要更多详细信息，可以阅读相关书籍或咨询专业人士。

东营经济师人力资源学习注意事项包括：

1. 制定合理的学习计划：结合自己的作息时间和注意力集中的方式，制定合理的学习计划。

2. 充分利用学习资源：充分利用经济师人力资源的相关教材、课件、视频等学习资源，认真研读，理解记忆。

3. 定期进行测试：定期进行测试可以帮助你了解自己的学习情况，找出薄弱点，有针对性地进行复习。

4. 保持良好的生活习惯：保持良好的作息习惯，保证充足的睡眠和适当的运动，有助于提高学习效率。

5. 保持积极的心态：积极的心态是成功的关键，要学会自我调节，克服焦虑和挫折感，保持学习的热情和动力。

6. 注重实践操作：人力资源考试中，实践操作是一个重要的考核点，需要多加练习，掌握实际操作技巧。

7. 关注时事动态：考试前要关注人力资源领域的时事动态，了解政策法规和行业动态，以便更好地理解考试内容。

总之，东营经济师人力资源学习需要结合自己的实际情况，制定合理的学习计划，充分利用学习资源，保持良好的生活习惯和积极的心态，注重实践操作和关注时事动态。

东营经济师人力资源学习说明如下：

1. 考试大纲和教材的更换：人力资源经济师考试大纲和指定教材都会随着国家政策变化而更新，报考人员需要购买新教材进行学习。

2. 考试形式：经济师人力资源考试采用机考的方式进行，题型以客观题为主，包括单选题、多选题。考生需要掌握教材中的知识点，并加强练习，提高答题速度。

3. 考试时间的调整：如果报考人员没有按照要求提前提交报名信息并进行审核的话，会影响参加考试的时间和考试成绩的有效期。

4. 考试内容广泛：人力资源经济师考试内容涉及人力资源规划、招聘、绩效管理、薪酬管理、员工福利管理、员工激励等各个方面，因此需要考生全面掌握教材中的知识点。

以上就是东营经济师人力资源学习的主要说明，建议考生提前规划备考，合理安排学习时间。