东营的企业人力资源管理师证书可以通过自学或参加培训后，参加国家统一考试获得。具体来说，需要满足以下条件之一：

1. 具有大学本科学历，并取得四级/中级证书，从事相关工作一年以上。

2. 具有大专学历，并取得三级/高级证书，从事相关工作两年以上。

3. 取得人力资源管理相关专业大专或本科学历，并从事相关工作三年及以上。

此外，东营市还积极推动职业技能等级认定工作，开展企业人力资源管理师、电工、健康管理师等职业（工种）的技能等级认定工作，企业可根据实际需求，与认定单位对接，开展技能等级认定工作。认定后，可获得东营市人社局备案，所获证书可享受政府补贴、人才评价、职称评审、岗位聘任等方面的优惠政策。

以上信息仅供参考，建议咨询当地人社局或者东营市职业技能鉴定中心获取最新信息。

东营企业人力资源管理师需要注意以下几点：

1. 考试报名时需准备身份证原件、学历证书、照片（一寸蓝底或白底照片）、培训结业证等材料。

2. 报名时需认真填写报名表，并仔细核对各项信息，避免出现错误。

3. 考试前，需要提前准备好考试用具，如笔、纸、考试专用桌椅等，确保考试顺利进行。

4. 遵守考场规则，不得作弊或者违反其他考试规定，否则将受到严厉的处罚。

5. 考试结束后，需要将考试试卷或者答题卡带离考场，不得在考场内讨论或者保留试卷。

6. 人力资源管理师考试难度相对较大，需要认真备考，掌握相关知识和技能，确保能够顺利通过考试。

7. 人力资源管理师证书是从事人力资源管理工作的必备证书，对于想要进入人力资源行业的人来说非常重要。

总之，参加东营企业人力资源管理师需要注意遵守考试规则、认真备考、准备充分等事项，以确保能够顺利通过考试并获得相关证书。

东营企业人力资源管理师是专门从事企业人力资源管理工作的人员。他们需要具备人力资源管理、劳动法规、心理学等方面的知识和技能，以及良好的沟通、协调和组织能力。

东营企业人力资源管理师的工作内容包括：

1. 招聘与配置：根据企业发展需求，选择合适的招聘渠道，进行人员招聘，并进行员工配置；

2. 培训与发展：组织员工培训，关注员工职业发展，为员工提供发展机会；

3. 薪酬福利：设计合理的薪酬福利体系，激励员工提高绩效，确保员工福利；

4. 绩效管理：制定绩效考核标准，进行绩效评估，激励员工提高工作绩效；

5. 员工关系管理：处理员工关系问题，维护员工关系和谐，降低员工流失率；

6. 制度建设：制定人力资源管理制度，规范人力资源管理流程；

7. 决策支持：为企业决策提供人力资源数据支持和分析。

东营企业人力资源管理师的职业前景非常广阔，如晋升至HR总监或副总监、在猎头公司任职、自己创业开设人力资源咨询公司等。对于企业来说，拥有一个优秀的人力资源管理团队是非常重要的，他们能够为企业提供战略性的人力资源支持，帮助企业实现可持续发展。