动态性人力资源管理师是随着企业发展战略和员工职业规划而发生变动的人力资源管理工作者。他们的工作内容会随着企业的发展而变化，需要不断学习新的知识和技能，以适应不断变化的工作需求。

此外，动态性人力资源管理师的工作绩效与员工职业发展密切挂钩，他们的工作成果需要得到管理层的认可和评价，因此，他们需要具备良好的沟通、协调、组织和管理能力。

总的来说，动态性人力资源管理师是一种适应性强、灵活性高的人力资源管理工作者的形象，他们的工作内容、工作绩效评价方式都体现出动态性的特点。

在成为动态性人力资源管理师的过程中，需要注意以下几点：

1. 持续学习：人力资源管理工作涉及很多新的理论和实践，需要不断学习来更新知识和技能。可以通过参加专业培训、阅读相关书籍、上网学习等方式获取新知识。

2. 关注政策法规：人力资源管理工作需要遵守各种政策法规，包括劳动法、社保法、招聘法、劳动合同法等，需要定期关注相关法规的变化，并做好相应的调整。

3. 建立良好的人际关系：人力资源管理需要与其他部门和员工保持良好的关系，需要善于沟通、协调，建立良好的人际关系。

4. 注重团队合作：人力资源管理不仅仅是人力资源部门的事情，也需要各个部门的配合和协作，需要注重团队合作，发挥团队的力量。

5. 关注员工需求：人力资源管理需要关注员工的需求和感受，了解员工的职业发展和福利待遇等方面的需求，提供相应的支持和帮助。

6. 做好数据分析和决策：人力资源管理需要做好数据分析和决策，根据公司的战略目标和人力资源状况，制定相应的人力资源政策和措施，提高人力资源管理的效率和效果。

7. 保持积极心态：人力资源管理是一项复杂而繁琐的工作，需要保持积极心态，不断调整自己的工作方法和态度，提高工作效率和质量。

总之，动态性人力资源管理师需要注意不断学习、关注政策法规、建立良好的人际关系、注重团队合作、关注员工需求、做好数据分析和决策以及保持积极心态等方面。

动态性人力资源管理师是指那些能够根据组织内外部环境的变化，及时调整人力资源管理策略，优化人力资源配置，提高组织绩效的人。他们通常具备以下特点：

1. 敏锐的洞察力：能够及时发现组织内外部环境的变化，并迅速做出判断。

2. 较强的应变能力：能够根据环境变化，调整人力资源管理策略，优化人力资源配置。

3. 良好的沟通能力：能够与员工、上级、平级和下级保持良好的沟通，确保人力资源决策的正确性和有效性。

4. 持续学习：动态性人力资源管理师需要不断学习新的知识和技能，以适应不断变化的人力资源管理环境。

总之，动态性人力资源管理师需要具备敏锐的洞察力、较强的应变能力、良好的沟通能力以及持续学习的精神，以应对不断变化的人力资源管理环境，提高组织绩效。