抖音是一个社交媒体平台，而人力资源管理师是一种职业，专注于人力资源管理方面的专业知识和技能，与抖音平台没有直接关联。

人力资源管理师的工作包括员工招聘、人力资源规划、培训与发展、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等。是否要开设抖音账号，取决于企业自身的需求和战略规划。

因此，抖音上的人力资源管理师账号可能分享一些人力资源管理的知识和经验，或者参与抖音上的相关话题挑战，以提高品牌知名度。但请注意，抖音平台上的内容表现形式和发布内容需要符合企业的人力资源管理要求和企业文化。

在抖音上发布人力资源管理师的相关内容时，需要注意以下几点：

1. 遵守法律法规：确保你的内容符合法律法规，不涉及敏感话题或不良信息。

2. 真实性：展示真实的工作场景和内容，确保信息的真实性和准确性。人力资源管理师的工作内容繁多，可以尝试拍摄一些关于招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等方面的工作内容，展示出人力资源管理师的真实工作状态。

3. 展示亮点：展示人力资源管理师工作的亮点和成就，让观众了解这个职业的价值和意义。

4. 互动性：与观众互动，回答他们的问题，增强观众的参与感和互动性。可以通过评论或私信的方式与观众互动，增加内容的趣味性和吸引力。

5. 持续更新：保持内容的更新和变化，让观众能够持续关注你的账号，了解人力资源管理师工作的最新动态。

6. 专业知识：在展示工作内容时，要注意展示出足够的专业知识，避免出现错误或误解。可以参考相关书籍、网站或专业论坛，确保内容的质量和准确性。

7. 合适的配乐和剪辑：选择合适的背景音乐来增强内容的氛围和情感，同时注意剪辑的流畅性和视觉效果。

8. 避免敏感话题：在发布内容时，要避免涉及敏感话题或争议性内容，以免引起不必要的麻烦和风险。

遵循这些注意事项，你的抖音内容将会更加吸引人，同时也能更好地展现人力资源管理师的职业形象。

抖音上的人力资源管理师通常指的是在抖音平台内从事人力资源管理相关工作的人员。他们主要负责招聘、培训、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理等一系列人力资源管理工作。

人力资源管理师在抖音上发布有关人力资源领域的信息，为观众提供咨询和服务，同时也接受企业的委托，为其提供人力资源管理方面的服务。他们通常需要掌握人力资源规划、招聘、培训、考核、薪酬、劳动关系等方面的知识和技能。

人力资源管理师在抖音上可以通过发布有关人力资源管理的知识和技能、分享人力资源管理的成功案例、解答网友的人力资源问题、参与企业的人力资源咨询和委托服务、推广人力资源相关产品或服务等方式，来展示自己的专业能力和价值。同时，他们也可以通过抖音平台获取收益，例如通过广告收入、销售人力资源相关产品或服务等方式获得收入。

需要注意的是，抖音平台上的人力资源管理师需要遵守相关的法律法规和平台规则，不得从事任何违法违规的行为，以确保自身的合法性和信誉度。