抖音目前没有公开的人力资源分析师相关信息。

人力资源分析师是从事人力资源管理工作，并具有分析能力的专业人员。抖音是一个短视频社交平台，其公司可能拥有自己的招聘团队和人力资源部门。

抖音的人力资源分析师在进行工作时要遵循一些注意事项：

1. 确保对人力资源管理的各个方面都有深入了解，包括招聘、培训、绩效管理、员工关系以及福利等。

2. 要密切关注抖音平台的特点，如用户群体、平台文化、用户习惯和趋势等，以便制定适应抖音平台的人力资源策略。

3. 关注行业动态，了解竞争对手的人力资源策略和福利政策，以便为抖音平台提供具有竞争优势的人力资源策略。

4. 要注重数据分析和挖掘，利用数据来评估人力资源策略的效果和改进点。

5. 要与抖音团队的其他成员保持密切合作，了解他们的需求和反馈，以便不断优化人力资源策略。

6. 要注重员工关系管理，创造一个积极、开放和包容的工作环境，鼓励员工提出建议和问题，并及时解决他们的问题。

7. 要关注法律法规和道德规范，确保抖音平台的人力资源政策符合相关法律法规和道德规范，避免任何违法行为和不良影响。

总之，抖音的人力资源分析师需要具备广泛的知识和技能，关注行业动态，注重数据分析，与团队紧密合作，并遵守相关法规和规范。

抖音的人力资源分析师主要负责：

1. 分析、研究抖音人力资源状况，包括人才招聘、人才储备、人才培训等。

2. 制定人力资源策略和计划，以支持抖音业务的发展和变革。

3. 监控和分析人力资源数据，以识别潜在的问题和机会，并采取相应的行动措施。

4. 协调招聘、培训、绩效评估、薪酬福利、员工关系等人力资源模块，确保高效运作。

5. 参与制定和实施人力资源部门的质量控制体系，以提高效率和服务水平。

6. 定期与高层管理人员和其他关键利益相关者进行沟通，以分享人力资源数据和趋势，并获得他们对人力资源策略的反馈。

需要注意的是，抖音的人力资源分析师需要具备相关专业知识和技能，包括人力资源管理、数据分析、沟通协调、领导力等。同时，他们还需要具备高度的职业操守和责任感，以确保抖音人力资源管理的公正、公平和公开。