抖音公司属于字节跳动，它并没有公开披露过有关人力资源管理方面的信息。不过，一般来说，大型互联网公司都会设立专门的人力资源管理部门，负责招聘、员工关系、培训等方面的工作。如果您有关于抖音公司人力资源管理的问题，建议您可以通过官方渠道联系人力资源部门或相关部门。

在抖音进行人力资源管理师的工作，需要注意以下几点：

1. 遵守法律法规：确保遵守抖音平台的相关法律法规，不得发布任何违反国家法律法规的内容。

2. 内容质量：发布高质量的人力资源相关内容，积极传播人力资源管理的知识和经验，提高账号的关注度和影响力。

3. 互动与反馈：积极与粉丝和用户进行互动，回答他们的问题，收集反馈，不断完善和改进自己的内容。

4. 维护专业形象：作为人力资源管理师，要保持专业形象，准确、客观地描述和解释人力资源相关问题，提供有价值的见解和解决方案。

5. 避免敏感话题：在涉及敏感话题如薪酬、绩效、招聘等时，要避免过于直接或敏感的表述，以免引起争议或误导他人。

6. 尊重他人：尊重所有人的意见和观点，避免使用攻击性或歧视性的语言，营造一个友好、尊重和理解的环境。

7. 遵守社区规则：抖音平台有自己的一套社区规则和规定，人力资源管理师需要了解并遵守这些规则，以确保内容的合规性和有效性。

8. 持续学习与提升：人力资源管理是一个不断发展和变化的领域，需要持续学习和提升自己的专业知识和技能，以保持竞争力和影响力。

总的来说，人力资源管理师在抖音平台上需要注重内容质量、互动与反馈、专业形象、避免争议话题、尊重他人、遵守社区规则并持续学习与提升等方面。

抖音的人力资源管理师需要具备以下说明：

1. 负责制定公司人力资源规划和各项管理制度的制定与完善，以及招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常事务性工作；

2. 定期进行人力资源数据分析，提交分析报告，协助公司决策；

3. 协助部门负责人管理好人力资源部各项工作的进度和实施；

4. 协助公司进行其他人事工作。

此外，抖音的人力资源管理师需要遵守抖音的企业文化价值观和行为规范，以及根据公司业务发展需求，协助完成相应的人力资源管理工作。