抖音人力资源管理师是一个新兴的职业，通常需要具备以下素质和能力：

1. 具备专业的人力资源管理知识和技能，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理等。

2. 熟悉抖音平台运营规则和用户心理，能够制定抖音运营策略，提高账号曝光量和粉丝量。

3. 具备优秀的沟通、协调和组织能力，能够与公司内部各部门进行有效沟通和协作。

4. 具备积极的心态和良好的职业道德，能够积极应对人力资源管理中的各种挑战。

抖音人力资源管理师的职业前景和发展空间广阔，但也需要不断学习和提升自己的专业知识和技能，以适应不断变化的市场需求。

另外，抖音人力资源管理师的具体职责可能包括但不限于以下方面：

1. 负责公司人力资源管理制度、流程的制定和实施。

2. 协助公司进行人才招聘、选拔、培训和绩效管理等工作。

3. 负责员工薪酬、福利、劳动合同等人事事务管理工作。

4. 协助公司进行企业文化建设，提高员工满意度和忠诚度。

5. 参与公司战略规划，为公司的战略发展提供人力资源支持。

总之，抖音人力资源管理师需要具备全面的专业知识和技能，同时需要不断学习和提升自己的能力，以适应不断变化的市场需求。

抖音人力资源管理师需要注意以下几点：

确保遵守职业道德。在工作中，人力资源管理师应始终遵守职业道德，尊重员工，保护员工的合法权益。

确保公平公正。人力资源管理师在处理员工关系时，应确保公平公正，不偏袒任何一方，避免因个人主观因素导致纠纷或矛盾升级。

及时处理劳动纠纷。人力资源管理师应熟悉公司各项政策，及时处理员工反馈的问题，并协调解决劳动纠纷，维护公司与员工的良好关系。

提升自身素质。人力资源管理师应不断学习新知识、新技能，提高自身素质，以更好地应对工作中的挑战和要求。

尊重员工隐私。在处理员工事务时，人力资源管理师应尊重员工的隐私权，不泄露员工的个人信息，确保员工信息的保密性。

遵守法律法规。人力资源管理师应了解并遵守相关法律法规，如劳动法、劳动合同法等，确保公司与员工的权益得到保障。

总的来说，抖音人力资源管理师需要注重职业道德、公平公正、处理劳动纠纷、提升自身素质、尊重员工隐私和遵守法律法规等方面，以确保公司与员工的良好关系，并维护公司的利益和形象。

抖音人力资源管理师是一个职业资格证书，表明持证者具备从事某一职业所必备的学识和技能。它是一种从事人力资源管理工作的人员都需要考取的证书。

人力资源管理师是按照国家人力资源和社会保障部要求，通过专业知识考核，取得从业资格的一个认证。

在抖音平台上，人力资源管理师可以发挥自己的专业优势，提高自身就业竞争力，为企业提供专业的人力资源服务，从而获得更高的收入回报。同时，抖音平台也为人力资源管理师提供了展示自己的机会，吸引更多的关注和认可。

以上内容仅供参考，建议到抖音平台咨询平台专业人士获取更准确的信息。