抖音上的人力资源管理师可能是指抖音平台中从事人力资源管理相关工作的人员。抖音是一个社交平台，很多人在上面分享自己的工作和生活，其中就包括人力资源管理师。他们可能在分享自己的工作内容、工作经验、行业动态等等，为想要从事人力资源管理工作的人员提供一定的参考和帮助。

此外，抖音上的人力资源管理师也有可能是在推广人力资源相关的课程、产品或服务，帮助更多人学习和提升人力资源管理方面的知识和技能。

需要注意的是，抖音上也有一些不实或误导性的信息，在关注抖音上的人力资源管理师时，请注意辨别信息的真实性和准确性，以免受到误导。

在抖音上人力资源管理师需要注意以下几点注意事项：

内容质量。人力资源管理师需要提供有价值、有深度、有温度、有态度的内容，才能吸引更多的粉丝。

互动交流。保持与粉丝的互动，及时回应评论和私信，有助于提高关注度。

定期输出。定期产出，保证内容输出的稳定性，可以持续吸引粉丝。

内容垂直度。需要在一个领域深入研究和专注，以便更好地输出专业内容。

发布时间。找到一个最佳的发布时间，保持稳定的更新，有助于吸引更多的关注者。

避免违规行为。避免发布违反抖音社区规定的内容，以及可能引起争议或敏感的题材。

及时反馈。关注者提出的问题和意见，要及时反馈并调整，以更好地满足其需求。

品牌塑造。要保持人力资源管理师的形象，专业、权威、有影响力，同时也要适当展示自己的品牌和优势。

遵循以上注意事项，可以提高人力资源管理师在抖音上的影响力，吸引更多的关注者，并保持持续的增长。

抖音上的人力资源管理师可能有两种含义：

一种是指从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员，这种身份通常需要接受专业的人力资源管理培训，具备丰富的行业经验以及管理技能。

另一种是指人力资源管理师证书，即抖音上展示了一些关于人力资源管理师证书的发证单位、证书性质、报名时间、考试时间等各类资讯，这些资讯可能和人力资源管理师证书并无实际联系，也可能和真实情况有所出入。

请注意辨别，不要轻信网络信息，一切以官方通知为准。