抖音上的人力资源师一般是人力资源管理从业者或爱好者，他们通过学习和分享人力资源相关知识，来帮助其他用户更好地理解人力资源领域。

此外，也有一些是专业的人力资源师，他们从事这个领域的时间更长，经验更丰富，可以分享一些实用的HR技巧和工具。

但请注意，在寻找人力资源师时，一定要确认其资质和信誉，以免遇到不良从业者。

在抖音上从事人力资源相关工作，需要注意以下几点：

遵守法律法规。需要遵守抖音平台的管理规定，以及相关法律法规，不得发布违法、违规的内容，以免引起用户和平台的纠纷，甚至受到平台的惩罚。

内容真实可靠。需要确保发布的人力资源相关信息的真实性和可靠性，不能发布虚假信息或误导性信息。

尊重用户。需要尊重用户的知识和感受，不能发布侮辱、诽谤、歧视等不当内容，也不能进行人身攻击或恶意举报。

内容简洁明了。发布的人力资源相关信息应该简洁明了，易于理解，避免使用过于专业或难以理解的语言，以提高内容的可读性和传播性。

维护品牌形象。代表企业或品牌发声，需要维护好企业的形象和信誉，不能发布违法、违规、不良内容。

积极互动。积极回复用户的评论和私信，保持良好的互动氛围，提高用户的满意度。

总之，在抖音上从事人力资源相关工作，需要遵守相关法律法规和平台规定，保持内容的真实、可靠、简洁明了，尊重用户，积极互动，以提高用户满意度和品牌形象。

抖音上的人力资源师一般会提供以下信息或内容：

1. 人力资源的基本概念、理论和方法；

2. 人力资源规划、招聘、员工培训、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理等；

3. 针对不同行业、企业和职业的案例分析；

4. 如何提高人力资源管理效率、降低成本等实用技巧；

5. 人力资源相关政策法规的解读和运用；

6. 人力资源管理的新趋势、新技术和发展动态。

总的来说，抖音上的人力资源师可能会分享有关人力资源管理的各种方面，以帮助人们更好地理解和运用人力资源管理理论和方法。不过，请注意，抖音上的人力资源师信息真实性需要您加以甄别，确保选择到正规机构或人员获取相关知识和技能。