抖音探店的人力资源分析师主要负责：

1. 分析探店账号的数据，包括视频的曝光量、点击量、互动量等，判断其受欢迎的原因，以及是否符合品牌和市场的需求。

2. 制定探店推广策略，结合账号的粉丝画像和视频内容，制定相应的推广计划，包括内容制作、投放形式、预算和人员分配等。

3. 评估探店推广的效果，根据数据反馈，调整推广策略，以达到最佳的效果。

4. 招聘探店达人，通过各种渠道发布招聘信息，筛选合适的达人，与其签订合同，管理其探店任务等。

5. 培训探店达人，向其介绍品牌和产品特点，传授拍摄技巧、剪辑技巧和推广技巧等。

6. 管理探店团队，制定团队的工作规范，监督团队成员的工作进度和质量，解决团队内部问题。

总之，抖音探店的人力资源分析师需要具备丰富的数据分析能力和营销推广经验，同时还需要熟悉社交媒体运营和人力资源管理的相关知识。

抖音探店人力资源分析师需要注意以下事项：

1. 确保信息的真实性和客观性：探店分析师在收集、整理和发布信息时，必须确保其真实性和客观性，不能夸大或歪曲事实，以免误导用户。

2. 注意采访对象的专业性和代表性：探店分析师在采访探店企业或商家时，应注意采访对象的专业性和代表性，以确保所提供的信息具有可信度和说服力。

3. 关注行业动态和趋势：探店分析师应关注人力资源行业的动态和趋势，及时了解新的政策、法规和商业模式，以便为读者提供最新、最准确的信息。

4. 注重数据分析和方法论：探店分析师应具备一定数据分析能力，能够通过数据分析和统计方法，对探店数据进行科学、客观的解读，为读者提供有价值的信息和建议。

5. 遵守职业道德和规范：探店分析师应遵守职业道德和规范，不得捏造数据、伪造身份、夸大效果，不得利用探店进行商业营销和广告宣传，不得侵犯商家和企业的合法权益。

6. 注重用户体验和满意度：探店分析师在撰写文章时，应注重用户体验和满意度，提供真实、有用、易懂的信息，帮助用户做出明智的决策。

7. 及时更新知识和技能：随着人力资源行业的不断发展，探店分析师应注意更新自己的知识和技能，了解新的商业模式、技术和工具，以提高自己的专业水平。

总之，作为一名抖音探店人力资源分析师，应注意保持信息的真实性和客观性，关注行业动态和趋势，遵守职业道德和规范，注重用户体验和满意度，不断提高自己的专业水平。

抖音探店人力资源分析师的主要职责和说明如下：

1. 分析探店博主的数据，包括但不限于粉丝数量、点赞量、评论数、分享数等，以评估不同探店博主的影响力和受欢迎程度。

2. 制定探店博主的合作策略，包括选择合适的博主、确定合作方式和合作条件等，以实现企业的宣传目标。

3. 监测探店博主的合作效果，包括但不限于分析博主的探店视频的播放量、点赞量、评论数等，以评估合作成果，并提出改进意见。

4. 参与人力资源管理的其他相关工作，如招聘、培训、绩效管理等。

需要强调的是，探店人力资源分析师需要具备一定的数据分析能力和市场营销知识，同时，由于抖音等平台的算法不断变化，探店人力资源分析师还需要保持对行业的敏感度和关注度。此外，良好的沟通能力和团队合作能力也是非常重要的。