抖音上可以推广人力资源师，人力资源师是一个比较宽泛的领域，包括人力资源规划、招聘、绩效管理、员工关系、组织文化、战略规划等方面。

不过，在推广时需要注意以下几点：

1. 确保所推广的内容真实可信，符合相关法律法规和平台规定。

2. 突出人力资源师的职业价值和优势，吸引潜在客户。

3. 展示成功案例和实际应用场景，增强观众的信任感和认同感。

4. 结合抖音平台的特色，制作有趣、生动、有创意的短视频或直播内容，吸引更多关注和互动。

5. 积极与观众互动，回答他们的问题，提供有价值的信息和建议。

总之，在推广人力资源师时，需要注重内容的质量和互动性，以吸引更多潜在客户并提升品牌知名度。

在抖音推广人力资源师，需要注意以下几点：

1. 确保内容质量：要确保发布的人力资源相关内容具有高质量，能够为观众提供有价值的信息和实用的建议。

2. 遵守平台规则：抖音对某些内容有特定的要求和限制，如涉及敏感信息、违反社区规定或法律法规的内容可能会被删除或限制推广。

3. 定位准确：要明确目标受众，并确保内容与他们的兴趣和需求相关。

4. 互动与反馈：与观众保持互动，了解他们对内容的反馈，以便不断改进和调整。

5. 合作与合规性：如果计划推广特定的人力资源服务或培训机构，需要确保合规性，并确保与合作伙伴建立了良好的合作关系。

6. 避免敏感话题：避免涉及争议性或敏感的话题，以减少可能的风险。

7. 展示专业性：展示人力资源师的专业形象，通过分享实际案例、行业趋势和专业知识来树立专业形象。

8. 强调优势：强调人力资源师的工作内容和技能，如招聘、培训、员工关系管理等，以吸引潜在的受众。

9. 优化标题和标签：使用吸引人的标题和相关的标签可以帮助内容被更多的人发现，从而增加曝光度。

10. 持续更新：保持内容的更新，发布新的案例、趋势和技巧，以保持观众的兴趣。

遵循这些注意事项，可以提高人力资源师在抖音上的曝光度和认知度。

抖音推人力资源师可能有以下几种原因：

1. 当前社会对人力资源的需求越来越高，人力资源师能够为企业提供更高效、更人性化的管理，从而促进企业的发展。

2. 人力资源师本身的工作内容丰富多彩，涉及面广，因此备受关注。

3. 抖音平台上的用户大多年轻、追求新事物、学习意愿强，而人力资源师符合这些用户群体的兴趣爱好，因此可能成为热门职业。

4. 抖音上的企业或商家可能会推广人力资源师，因为他们需要人力资源师提供更专业、更全面的服务。

5. 人力资源师是当前就业市场上需求量较大的职业之一，因此可能成为热门职业。

综上所述，抖音上推人力资源师的原因多种多样，主要是由于该职业在当前社会中的重要性和受欢迎程度。