斗门区人力资源管理师考试可能由斗门区人社局或斗门区职业技能鉴定指导中心主办。具体考试时间和地点可能会有所不同。建议您关注当地官方消息渠道，以获取准确的信息。

人力资源管理师是专门从事人力资源管理工作的人员，需要具备招聘、人力资源培训、考核、薪酬管理以及员工福利管理等能力。参加考试的人员需要满足一定的学历、专业和工作年限等要求，并通过考试和资格认证。

在斗门区参加人力资源管理师考试时，需要注意以下几点：

1. 确保在考试当天携带所有必需的材料和证件。这包括身份证、学历证明、工作证明材料以及报名确认函。

2. 提前了解考场信息和交通情况，确保按时到达考场。

3. 遵守考场规则和考试纪律，不要作弊或参与任何违规行为。

4. 准备好个人物品，如水、食物和必要的文具用品。

5. 穿着得体，以符合考场要求，并尽量保持冷静和专注。

6. 在考试前，确保已经认真阅读了考试说明和相关规定，以确保了解考试要求和评分标准。

7. 准备好回答所有问题和完成所有任务，并注意时间管理，以免耽误考试进度。

8. 在考试结束后，不要离开现场，等待监考老师的指示。

9. 无论考试结果如何，都要保持冷静，并遵守斗门区人力资源和社会保障局的后续处理程序。

请注意，以上建议仅供参考，具体注意事项可能会因为考试类型、级别或地区而有所不同。建议在参加考试前仔细阅读相关公告和指南，以确保了解所有重要事项。

斗门区人力资源管理师是一种从事人力资源规划、招聘、培训、绩效评估、薪酬福利管理和员工关系管理的专业人士。他们需要具备人力资源、劳动法、心理学等方面的知识和技能，能够为企业提供战略性的人力资源解决方案，并维护和保持企业的竞争优势。

在斗门区，人力资源管理师通常会负责以下工作：

1. 制定和实施招聘、培训、薪酬福利、绩效考核等人力资源管理制度和流程；

2. 开展员工绩效评估和薪酬福利调整，确保公平公正；

3. 协调员工关系，解决劳动纠纷，维护企业和谐稳定；

4. 开展员工培训和职业发展规划，提高员工的工作积极性和能力；

5. 分析人力资源数据，为企业决策提供数据支持。

对于想要成为斗门区人力资源管理师的人员，需要具备以下条件：

1. 具备大专以上学历，人力资源、劳动保障等相关专业；

2. 具备一定的相关工作经验；

3. 具备一定的沟通、协调、组织能力；

4. 热爱人力资源工作，具有奉献精神和责任感。

在斗门区，人力资源管理师的职业发展前景广阔，薪资待遇也较为丰厚。同时，该职业也面临着不断变化的政策法规和市场竞争环境带来的挑战。因此，对于想要从事人力资源管理工作的人员来说，不断学习和提高自己的专业素养非常重要。