独立人力资源管理师是独立于传统企事业单位之外，社会化、专业化、市场化程度较高的一个人力资源从业者。

他们通常会持有相关的人力资源证书，例如国家新推出的CETT/TTT，以及HRSSC等，为企事业单位提供专业的人力资源咨询服务以及人力资源战略规划等。

此外，独立人力资源管理师还有可能参与制定企业战略的时候，提供专业建议、协助完善公司人员梯队建设，为公司招聘选拔培训考核等提供支持，同时还负责员工薪酬核算、社保公积金缴纳以及劳动关系管理等。

如需更多信息，可以阅读相关证书的考试说明或者咨询相关从业人员。

独立人力资源管理师在工作中需要注意以下几点：

保持专业性。独立人力资源管理师应该始终保持专业的工作态度，对待工作认真负责，遵循人力资源管理的基本原则，即公平、尊重和合意。

注重法律法规。独立人力资源管理师需要熟悉并遵守国家和地区的劳动法律法规，以及人力资源管理的相关政策，确保雇主的招聘和用工行为符合法律规定。

做好招聘和配置工作。独立人力资源管理师需要根据公司的发展战略和各部门需求，发布招聘信息，筛选简历，安排面试，完成员工的入职和转正工作。

维护员工权益。独立人力资源管理师需要了解员工的权益和福利，确保员工的工资、工时、休息、假期等方面符合法律规定，同时也要关注员工的心理健康和生活质量，为员工提供必要的支持和帮助。

做好培训和绩效管理工作。独立人力资源管理师需要根据公司的发展战略和员工的实际情况，制定培训计划，组织实施培训活动，并跟踪员工的绩效表现，提供必要的辅导和改进建议。

做好沟通协调工作。独立人力资源管理师需要与各部门保持良好的沟通和协作关系，了解员工和部门的诉求，及时解决问题和处理矛盾，确保人力资源管理工作得到各部门的理解和支持。

总之，独立人力资源管理师需要具备专业素养、法律意识和责任感，关注员工的权益和福利，做好招聘、配置、培训、绩效管理、沟通协调等工作，以促进企业的健康发展。

独立人力资源管理师是指具备一定的人力资源管理专业知识，并取得相应资格认证，能够独立开展人力资源管理工作的专业人才。

具体来说，独立人力资源管理师需要掌握人力资源管理的理论、方法和技能，熟悉劳动法律法规，能够进行人力资源规划、招聘、培训、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理等各项工作，并能够独立解决常见的人力资源问题。

该职业前景广阔，薪资福利也较为可观。独立人力资源管理师可以为企业提供专业的人力资源解决方案和服务，帮助企业提升人力资源管理水平，实现人力资源价值的最大化。