MBA（工商管理硕士）课程通常会涵盖人力资源管理的内容，因此读MBA通常包含人力资源管理的学习。不过，要获得人力资源管理师的职业资格证书，还需要参加中国人力资源开发指导委员会组织的全国统一考试。MBA课程通常会提供人力资源管理的理论和实践课程，包括招聘、培训、绩效管理、员工关系管理等。但是，要获得人力资源管理师的职业资格，还需要进行实际操作和案例分析，并在考试中回答相关问题。因此，读MBA并不能直接获得人力资源管理师的职业资格。

MBA（工商管理硕士）课程通常会涵盖人力资源管理的内容，但并不会直接颁发人力资源管理师资格证书。

人力资源管理师通常需要通过参加国家统一考试或者企业内部评定获得。

在选择是否报考MBA或者考虑MBA课程时，需要注意以下几点：

1. 兴趣和职业发展目标：考虑自己对管理、领导力和商业的兴趣，以及是否认为MBA课程能帮助自己实现职业发展目标。

2. 课程设置和师资力量：查看MBA课程的课程设置，了解人力资源管理等领域的课程内容，并了解该课程的师资力量，包括教授的教学经验和研究兴趣。

3. 学校和项目声誉：评估MBA项目的声誉和排名，以及该项目的课程和师资力量是否符合自己的期望。

4. 时间和财务考虑：考虑MBA课程所需的时间和金钱投入，包括可能的学费、生活费和其他相关费用，以及可能的职业发展机会和收入潜力。

5. 个人准备：评估自己是否具备管理、领导和人力资源管理的知识和技能基础，以及评估自己是否准备好接受MBA课程的挑战。

以上信息仅供参考，建议咨询专业人士的意见。

MBA（工商管理硕士）课程通常会涵盖人力资源管理的内容，包括人力资源管理的理论和实践、招聘、培训、绩效管理、薪酬管理等各个方面。因此，读MBA通常可以增加对人力资源管理知识的了解和掌握，有助于更好地从事人力资源管理工作。

而人力资源管理师是指从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。在职业资格方面，人力资源管理师属于专业性资格，而MBA是一种学历教育，两者的性质不同。因此，读MBA并不包含人力资源管理师相关的内容，但可以增加对人力资源管理相关工作的理论知识和实践技能，有助于更好地从事该职业。