精英人力资源师通常是指那些在人力资源管理领域具有深厚专业素养和丰富实践经验的人。他们通常具备以下特点：

1. 专业知识丰富：精英人力资源师通常拥有丰富的专业知识和技能，对人力资源管理领域的理论和实践有深入的了解，包括招聘、培训、薪酬福利、员工关系等各个方面。

2. 技能全面：他们不仅具备招聘、绩效管理、员工关系管理等专项技能，还具备战略规划、组织变革、企业文化建设等高级技能。

3. 实践经验丰富：他们通常在人力资源管理领域有丰富的实践经验，处理过各种复杂的人力资源问题，能够根据企业实际情况提供切实可行的解决方案。

4. 沟通能力强：他们具备良好的沟通能力和协调能力，能够与各种类型的人员进行有效的沟通和协作，解决冲突和推动变革。

5. 视野开阔：他们通常具备开阔的视野和战略思维，能够从企业整体战略角度出发，设计和实施人力资源策略，推动组织的整体发展。

6. 持续学习：人力资源领域的发展迅速，他们通常保持对新知识、新技能的学习热情，不断更新自己的知识和技能，以适应不断变化的市场环境。

总的来说，精英人力资源师是人力资源管理领域的专家和领导者，他们能够为企业提供高质量的人力资源管理服务，推动企业的整体发展。

对精英人力资源师的描述注意事项有以下几点：

1. 专业知识和技能：人力资源师需要具备扎实的人力资源管理知识和技能，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理等。

2. 沟通协调能力：人力资源师需要与公司内部各个部门以及外部相关方进行有效的沟通和协调，因此需要具备良好的沟通协调能力。

3. 分析和解决问题的能力：在工作中，人力资源师需要面对各种复杂的问题和挑战，因此需要具备分析和解决问题的能力，能够快速准确地找到问题的解决方案。

4. 团队合作和领导能力：人力资源部门是一个重要的团队，人力资源师需要具备团队合作和领导能力，能够与其他部门合作，推动公司整体的发展。

5. 持续学习和创新能力：人力资源领域的知识和技能在不断更新和发展，人力资源师需要具备持续学习和创新能力，以适应行业的变化和发展。

6. 职业操守和道德规范：作为精英人力资源师，需要严格遵守职业道德规范，保护公司的商业机密和员工隐私，维护公司的声誉和利益。

7. 关注行业动态和发展趋势：人力资源行业的发展趋势和政策法规不断变化，作为精英人力资源师需要关注行业动态和发展趋势，以便更好地为公司提供专业建议和服务。

综上所述，精英人力资源师需要具备全面的素质和能力，同时还需要关注行业动态和发展趋势，遵守职业道德规范，保护公司的利益和声誉。

精英人力资源师通常是指那些在人力资源管理领域具有深厚专业知识和丰富实践经验的人。他们通常具备以下特点：

1. 专业知识丰富：精英人力资源师通常拥有广泛的人力资源管理相关学科的教育背景，包括但不限于人力资源管理、劳动法、心理学、组织行为学等。他们熟悉人力资源管理的各个模块，包括招聘、培训、薪酬福利、绩效管理、员工关系等。

2. 实践经验丰富：精英人力资源师通常在大型企业或知名咨询公司有过多年的人力资源管理实践经验。他们了解企业运营的实际情况，能够根据企业战略制定相应的人力资源策略，并具备解决实际问题的能力。

3. 技能全面：他们通常具备良好的沟通、协调、组织、领导和谈判技巧，能够有效地与内部和外部利益相关者进行交流。此外，他们还具备数据分析、报告撰写、熟练使用各种人力资源管理软件等技能。

4. 创新思维：精英人力资源师通常具有敏锐的商业洞察力和创新思维，能够根据市场变化和公司战略调整人力资源策略，并运用新的理念和方法提高人力资源管理的效率和效果。

5. 团队协作能力：他们通常能够与团队成员建立良好的合作关系，提供指导和支持，同时也能有效地与上级管理层和董事会进行沟通，确保人力资源策略的制定和实施符合公司的整体战略。

总的来说，精英人力资源师是人力资源管理领域的专家和领导者，他们具备丰富的专业知识和实践经验，能够运用创新思维和团队协作能力，帮助企业实现人力资源管理的优化和提升。