对人力资源培训师的需求主要体现在以下几个方面：

1. 专业技能：人力资源培训师需要具备丰富的企业人力资源管理知识和经验，熟悉企业员工培训的流程和方法，能够根据不同的企业和岗位提供有针对性的培训内容。

2. 沟通能力：人力资源培训师需要具备良好的沟通能力和表达能力，能够与员工进行有效的沟通和互动，激发员工的参与热情，确保培训效果。

3. 组织能力：人力资源培训师需要具备优秀的组织能力和协调能力，能够组织和管理培训活动，确保培训过程的顺利进行，同时与相关人员保持良好的合作关系。

4. 学习能力：随着企业发展和技术进步，人力资源培训师需要不断学习和掌握新的培训理念和方法，提高自己的专业素养和技能水平。

5. 责任心：人力资源培训师需要具备高度的责任心和职业操守，确保培训内容的真实性和准确性，同时关注员工的成长和发展，提供持续的支持和帮助。

因此，一个优秀的人力资源培训师需要具备全面的素质和能力，包括但不限于以上几点。同时，随着企业对人力资源管理的重视程度不断提高，对人力资源培训师的需求也将会持续增长。

对人力资源培训师的需求注意事项主要包括以下几个方面：

1. 明确培训目标：在聘请培训师之前，需要明确培训的目标和内容，以确保培训师能够满足企业的需求。

2. 了解受训人员：了解受训人员的基本情况，如年龄、性别、职业背景、知识水平等，以便培训师能够制定有针对性的培训计划和内容。

3. 选择合适的培训师：根据培训目标和受训人员的情况，选择具有相关经验和技能的培训师，并评估其教学方法和效果。

4. 确保培训内容与实际工作相关：培训师需要确保培训内容与实际工作相关，以便受训人员能够将所学知识应用到工作中。

5. 关注培训效果评估：人力资源部门需要与培训师一起制定评估培训效果的指标和方法，以便了解受训人员对培训的反应和效果，并据此对培训计划和内容进行调整。

6. 考虑成本效益：在选择培训师时，需要考虑其报价和其他费用，以确保培训成本在预算范围内，并考虑是否可以通过其他途径降低成本。

7. 尊重培训师的专业性：培训师是专业人士，应该得到尊重和认可。在合作过程中，应该尊重他们的意见和建议，并给予必要的支持和帮助。

综上所述，人力资源培训师的需求注意事项包括明确培训目标、了解受训人员、选择合适的培训师、确保培训内容与实际工作相关、关注培训效果评估、考虑成本效益以及尊重培训师的专业性等方面。

人力资源培训师是一个非常重要的职业，他们在组织中负责为员工提供培训和发展方面的支持。以下是对人力资源培训师的需求说明：

1. 专业知识：人力资源培训师需要具备人力资源管理、培训理论和实践方面的专业知识。他们需要了解各种培训方法和技术，包括讲授、讨论、角色扮演、模拟、案例研究等。

2. 沟通能力：人力资源培训师需要具备良好的沟通技巧，能够清晰、有效地传达培训内容，包括培训目标、内容、方法、技巧和成果评估等方面。他们还需要能够与员工建立良好的关系，并倾听他们的反馈和建议。

3. 组织能力：人力资源培训师需要具备优秀的组织和管理技能，能够规划和组织培训活动，包括时间安排、场地安排、设备准备、人员协调等。

4. 培训技能：人力资源培训师需要具备优秀的培训技能，包括演讲技巧、教学技巧、引导学员参与讨论和互动等。他们还需要能够评估学员的表现和反馈，并根据反馈进行调整和改进。

5. 持续学习：人力资源培训师需要不断更新自己的知识和技能，了解最新的培训趋势和方法，以满足不断变化的工作需求和员工需求。

6. 团队合作：人力资源培训师通常需要与其他部门（如人力资源、行政、财务等）以及员工代表合作，因此需要具备良好的团队合作和协调能力。

7. 时间管理：人力资源培训师需要有效地管理自己的时间和资源，以确保培训活动的顺利进行和质量保证。

8. 关注员工发展：人力资源培训师需要关注员工的职业发展和个人成长，提供个性化的培训和发展建议和支持。

综上所述，人力资源培训师需要具备广泛的专业知识和技能，同时还需要具备良好的沟通、组织、培训和团队合作能力。他们的工作对于组织的成功和员工的个人发展至关重要。