人力资源师是指从事人力资源规划、员工招聘和选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。他们需要接受系统的专业培训，掌握人力资源管理的基础理论和方法，以及相关法律法规和政策，以便能够胜任相关职位的要求。

人力资源师的主要职责包括：

1. 制定和实施人力资源战略和计划，以满足企业的需求和员工的发展。

2. 负责员工的招聘、选拔、录用、培训、调配、奖惩等人事管理工作。

3. 建立和维护有效的绩效评估和激励机制，以提高员工的工作积极性和效率。

4. 管理和监督员工的薪酬福利政策，确保公平、透明和合法。

5. 协调劳动关系，处理劳动纠纷和劳动仲裁问题，维护企业的稳定和和谐的人际关系。

除了这些基本职责外，人力资源师还需要掌握人力资源管理的基础理论和方法，以及相关法律法规和政策，以便能够应对各种复杂的情况和问题。同时，他们还需要具备良好的沟通、协调、组织和管理能力，能够与其他部门的人员进行有效的合作，共同推动企业的发展。

总之，人力资源师是企业人力资源管理的重要支柱，他们的工作对于企业的稳定和发展具有重要意义。

在认识人力资源师这个职业时，需要注意以下几点：

1. 人力资源师是从事人力资源管理工作的人的称谓，需要具备相关的专业知识，包括管理学、心理学、经济学、法律等方面的知识。

2. 人力资源师需要具备良好的沟通、协调和组织能力，能够有效地处理人际关系，包括与员工、上级、下属以及客户之间的沟通。

3. 人力资源师需要具备较强的人事管理和人力资源管理能力，包括招聘、选拔、考核、薪酬管理等，同时还需要熟悉劳动法规和政策。

4. 人力资源师需要具备高度的责任心和职业道德，能够认真对待每一位员工，关注员工的成长和发展，为员工的职业发展提供有效的支持和帮助。

5. 人力资源师需要不断学习和更新自己的知识和技能，以适应人力资源管理领域的发展变化。

6. 人力资源师的工作需要涉及到多个部门和岗位，需要与其他部门和人员保持良好的沟通和合作关系。

7. 人力资源师的工作需要具备一定的创新能力和应变能力，能够根据市场变化和公司需求及时调整工作策略和方法。

总之，要成为一名优秀的人力资源师，需要具备全面的专业知识、良好的沟通协调能力、高度的责任心和职业道德、不断学习和更新自己的知识和技能等。同时，还需要与其他部门和人员保持良好的沟通和合作关系，具备一定的创新能力和应变能力。

人力资源师是指从事人力资源规划、员工招聘和选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。他们需要接受相关的专业培训，掌握人力资源管理的基础理论和方法，熟悉国家相关的法律法规，并具备良好的沟通、组织、协调和管理能力。

人力资源师的作用和价值在于，他们是企业的人力资源管理活动的专家，能够为企业提供专业的人力资源解决方案，以及相关的咨询和建议。同时，他们还能够通过自己的工作，提高员工的工作积极性和效率，增强企业的整体竞争力和发展潜力。

人力资源师通常需要具备以下素质和能力：

1. 具备人力资源管理相关的专业知识，包括人力资源规划、招聘、选拔、考核、薪酬、福利、激励、培训等。

2. 熟悉国家相关的法律法规和政策，能够根据法律法规和政策的变化，及时调整和改进企业的人力资源管理活动。

3. 具备良好的沟通、协调和管理能力，能够与其他部门和员工进行有效的沟通和协作，推动人力资源管理活动的顺利进行。

4. 具备创新和解决问题的能力，能够根据企业的实际情况和需求，提出创新的人力资源管理方案，并能够解决人力资源管理活动中遇到的问题。

总的来说，人力资源师是企业人力资源管理活动的核心力量，他们的工作对于企业的稳定和发展具有重要意义。