人力资源师的职业要求如下：

1. 职业道德：人力资源师职业道德是从事人力资源职业最起码的道德要求，良好的职业道德是做好人力资源工作的前提。

2. 专业知识：人力资源师需要掌握人力资源管理、劳动法律法规、财务基础知识、心理学等专业知识。

3. 工作能力：包括沟通能力、判断能力、执行能力、组织协调能力等，这些工作能力帮助人力资源师完成各项人力资源管理任务。

4. 经验：人力资源管理工作是一项非常复杂的工作，需要丰富的经验和技能，需要不断积累经验，提高自己的专业水平。

5. 行业背景知识：人力资源师需要了解公司战略，公司文化，行业背景知识，以更好地理解公司的整体运营。

总的来说，人力资源师需要具备丰富的专业知识、良好的职业道德、出色的工作能力、丰富的经验以及广泛的相关领域知识。这些要求需要人力资源师不断学习，提升自己的专业素养和管理能力。

对人力资源师的要求和注意事项包括：

1. 具备专业的知识和技能：作为人力资源师，必须掌握劳动法律法规、社会保险法及相关的政策法规，了解行业相关的知识领域。此外，还需要具备招聘、培训、绩效管理等能力。

2. 良好的沟通协调能力：人力资源师需要与不同的人群进行沟通，包括员工、管理层、投资者等，因此需要具备良好的沟通能力和协调能力，以解决各种冲突和问题。

3. 持续学习：人力资源领域的发展迅速，新的法规、理论和实践不断出现，因此需要持续学习和更新知识。

4. 严谨认真：在处理人力资源事务时，需要保持高度的谨慎和认真，避免因错误决策或疏忽而引发的问题。

5. 良好的职业道德：人力资源师需要遵循职业道德，保护公司的权益，同时也要尊重和维护员工的权益。

6. 关注细节：人力资源工作涉及到员工的薪酬、福利、职位等切身利益，因此需要关注细节，做到公平、公正、公开。

7. 尊重企业文化：不同公司的企业文化不同，人力资源师需要尊重企业文化，按照公司要求开展人力资源管理工作。

总之，要成为一名优秀的人力资源师，需要不断学习、提高自己的专业素养，同时保持严谨、认真、负责的态度，尊重企业文化，关注细节，维护公司和员工的权益。

人力资源师是一种从事人力资源相关工作的专业人员的称呼，其要求如下：

1. 需要掌握和人力资源相关的专业知识，包括管理学、组织行为学、劳动法、人力资源开发与管理等方面的知识。

2. 需要熟悉国家相关的人力资源法律法规和政策，能够保证在工作中合法合规。

3. 需要具备良好的沟通协调能力，能够有效地和员工、上级、平级、下级进行沟通和协调，解决工作中的问题。

4. 需要具备一定的领导能力和团队管理经验，能够带领团队完成人力资源相关工作。

5. 需要具备较强的分析问题和解决问题的能力，能够针对工作中出现的问题，提出有效的解决方案。

6. 需要具备一定的语言文字表达能力，能够撰写相关报告、公文、合同等文件。

7. 需要具备积极的工作态度和良好的心理素质，能够承受一定的工作压力和工作疲劳。

除此之外，人力资源师还需要具备一定的计算机操作能力、人际沟通能力、组织协调能力、团队合作能力等。同时，由于人力资源管理工作涉及到员工的薪酬、福利、晋升等敏感问题，因此人力资源师还需要具备较高的职业道德素养和较强的心理承受能力。