俄罗斯人力资源分析师有以下几位：

叶甫盖尼·叶夫盖尼耶维奇·赫沃斯托夫。他是俄罗斯著名人力资源管理专家之一，为俄罗斯多家大型企业提供过咨询服务。他还是多家学术期刊的编辑委员会成员。

德米特里·格里高利耶维奇·什韦尔尼科夫，他是莫斯科国立大学经济学院院长助理、莫斯科大学人力资源管理中心主任。他也是俄罗斯政府人力资源管理领域的最高荣誉奖“祖国功勋奖章”获得者。

此外，还有米哈伊尔·尼古拉耶维奇·科诺瓦洛夫、阿列克谢·伊万诺维奇·科斯京等人都是俄罗斯人力资源分析师的杰出代表。

作为俄罗斯人力资源分析师，您需要注意以下几点：

1. 保持专业素养：人力资源分析是一个专业领域，需要您具备相关的知识和技能。确保您不断学习，跟上行业的发展，并保持对最新人力资源实践和理论的了解。

2. 注重数据收集和分析：人力资源分析的核心是数据收集和分析。确保您有适当的数据来源，并能够正确地分析和解读这些数据。

3. 遵守道德和合规性：在收集和使用任何数据时，确保您遵守所有适用的法律和道德标准。这包括保护个人隐私和数据安全。

4. 建立良好的沟通：人力资源分析是一个团队工作，需要与其他部门和同事建立良好的沟通。确保您能够清晰地传达您的分析结果，并与他们合作以实现组织的目标。

5. 关注行业趋势和变化：人力资源行业不断发展，新的技术和工具不断出现。保持对行业趋势和变化的关注，以便您能够适应不断变化的环境。

6. 保持客观和独立：在分析过程中，确保您保持客观和独立的态度，避免受到个人偏见或主观意见的影响。

7. 注重团队合作：与其他部门和同事合作是至关重要的。确保您能够与其他团队成员建立良好的关系，并共同解决问题。

8. 持续改进：人力资源分析是一个持续改进的过程。不断反思您的分析方法和结果，并寻求改进的机会。

9. 关注员工福利：作为人力资源分析师，您应该关注员工的福利和满意度。了解员工的需求和期望，并努力提高员工的满意度和工作效率。

总之，作为俄罗斯人力资源分析师，您需要具备专业素养、数据收集和分析能力、遵守道德和合规性、良好的沟通技巧、关注行业趋势和变化、保持客观和独立、注重团队合作、持续改进以及关注员工福利等注意事项。

俄罗斯人力资源分析师的主要职责是分析人力资源数据和趋势，制定人力资源策略和计划，以支持组织目标的实现。他们需要具备丰富的行业知识和经验，能够熟练运用各种人力资源分析工具和方法，对市场趋势和竞争对手进行分析和评估。

此外，他们还需要具备良好的沟通和协调能力，能够与不同部门和团队进行有效的沟通和合作，以确保人力资源策略和计划的顺利实施。他们还需要关注法律法规和政策的变化，以确保组织遵守相关法规和政策，并采取相应的措施来应对潜在的风险和挑战。

总的来说，俄罗斯人力资源分析师在组织中扮演着重要的角色，他们需要具备丰富的行业知识和经验，能够运用各种工具和方法进行人力资源分析，并关注法律法规和政策的变化，以确保组织的稳定和可持续发展。