峨眉山提供人力资源师培训班的机构可以到当地职业技能培训机构进行咨询。

人力资源师是按照国家规定的职业标准，对劳动者的技能进行考核和鉴定的机构。同时，人力资源师也指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及员工关系管理的专业管理人员。

在参加培训班时，需要了解培训机构的资质和信誉，选择正规的培训机构，避免上当受骗。同时，需要了解培训内容和课程设置，根据自己的需求选择合适的课程。此外，还需要了解培训费用和退费政策等，避免在培训过程中出现纠纷。

希望这些信息能对你有所帮助，你可以通过官方网站或者相关渠道获取更多信息。

参加峨眉山人力资源师培训班时，需要注意以下几点：

1. 选择正规培训机构：确保所选的培训机构是经过批准和授权的，具有相应的培训资格和经验。

2. 了解课程内容：仔细阅读培训课程的内容和安排，确保所选课程符合自己的需求和目标。

3. 选择合适的时间和地点：根据个人的时间和工作安排，选择合适的上课时间和地点，以确保能够全身心地投入到培训中。

4. 做好课前准备：提前准备好所需的教材、笔记本、笔等学习工具，并了解培训场地和设备的情况，以确保培训顺利进行。

5. 积极参与课堂讨论：积极参与课堂讨论和互动，与老师和同学交流，获取更多的知识和经验。

6. 遵守课堂纪律：遵守培训机构的课堂纪律和规定，保持良好的学习环境和学习氛围。

7. 与老师和同学保持联系：在培训结束后，与老师和同学保持联系，建立良好的人际关系，以便在将来的职业生涯中互相支持和帮助。

8. 关注考试和证书：了解培训后的考试方式和时间，以及证书的颁发标准和流程，确保能够顺利通过考试并获得相应的证书。

总之，参加人力资源师培训班需要注意多方面的细节，确保能够获得高质量的培训，并为将来的职业生涯做好准备。

峨眉山人力资源师培训班说明如下：

1. 培训对象：有志于从事或正在从事人力资源管理工作，或有志于进一步学习人力资源知识的企业和个人。

2. 培训周期：培训周期为2-3个月，包括理论课程和实际操作两个部分。

3. 培训内容：包括人力资源管理基础知识、人力资源规划、招聘、员工关系管理、薪酬福利管理、绩效管理、员工培训与发展等方面的知识。同时，还会进行实际操作训练，学员可以在老师的指导下进行员工面试、员工入职离职手续办理、劳动合同的签订等操作。

4. 颁发证书：完成培训并经考试合格者，由四川省人力资源和社会保障厅颁发相应级别的人力资源管理师职业资格证书。

5. 培训方式：采用面授形式，包括理论课程和实践操作两个部分，学员可以在课堂上接受系统的理论知识学习，也可以在老师的指导下进行实践操作。

6. 报名材料：身份证、学历证明、2寸彩色照片等。

如有需要，可以到当地培训机构或学校咨询报名。