人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及员工关系管理的专业人士。其考试分别设有四级、三级、二级、一级等级别，不同级别对应不同的报考条件，所需要的报考材料也不同，大部分省份一年考两次，考试合格即可获得相应的证书。

具体的人力资源管理师相关信息可以参考人力资源和社会保障部网站或相关培训机构发布的资讯。

人力资源管理师考试需要注意的事项包括：

1. 遵守考试纪律。考试开始前，考生不得在考场外逗留，考试期间应尊重监考人员，不得妨碍监考人员的正常工作。

2. 携带必要的文具。考生应携带黑色墨水签字笔、2B铅笔、橡皮、计算器等考试工具。注意，考场内不提供文具，考生不能携带任何书籍、笔记、资料、报刊、草稿纸以及手机、手表、电子手环等通讯工具和计算器等进入考场。

3. 了解考试题型和答题时间。根据考试通知文件，了解人力资源管理师考试题型和答题时间，合理分配时间，有助于更好地应对考试。

4. 认真审题。在回答问题时，认真审题是关键。要注意题目中的关键词和关键信息，理解题目的要求和限制。

5. 不要急于答题。在考试开始时，不要急于答题，先熟悉考试环境，调整好自己的心态和状态，有助于更好地回答问题。

6. 保持冷静。在考试期间，遇到难题或其他问题时，保持冷静，不要惊慌失措，可以尝试使用各种方法解决难题。

7. 遵守考场规则。遵守考场规则是每个考生必须遵守的，不要出现作弊等违规行为。

除了以上注意事项，还要提前准备好相关材料，如身份证、学历证明、工作证明等，按照规定的时间和地点参加考试，并注意保持个人卫生和体温等。祝考试顺利！

人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及员工关系管理的专业人士。其说明如下：

1. 具备一定年限的连续工龄及学历要求：自参加工作之日起至法定退休年龄，具有高级职业指导师或技师(高级技师)资格后，连续从事本职业工作5年以上，经本职业人力资源管理师培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

2. 掌握的专业理论和实务知识：熟悉管理学基本理论并掌握人力资源管理基本理论，能熟练使用计算机办公软件，具备丰富的管理经验和实际工作能力。

3. 具备的能力：掌握人力资源管理的各种职能，能分析企业人力资源管理的现状，发现问题，并能提出切实可行的解决方法。

4. 具备的职业道德：遵守国家人力资源管理的法律、法规，对工作高度负责，秉公办事，一丝不苟。

此外，人力资源管理师还必须具备一定的教学和科研能力，能独立讲授专业课程，指导人力资源管理相关实习、实践等工作。

以上内容仅供参考，建议通过招聘网站等途径获取更准确的信息。