恩平市人力资源规划师是黎灿荣。

恩平人力资源规划师在规划人力资源时应注意以下几点：

1. 了解企业的战略发展意图：人力资源规划师需要与企业高层管理者保持密切的沟通，了解企业的战略发展目标，并将其贯穿到人力资源规划中。

2. 确保数据和信息的准确性：人力资源规划需要准确的数据和信息作为基础，规划师需要确保数据的来源可靠、收集方法科学、统计范围全面，以提高规划的准确性。

3. 关注人才队伍的建设：人才队伍建设是人力资源规划的重要组成部分，规划师需要关注人才队伍的结构、层次、专业分布等情况，并针对不同岗位和层级的需求，制定相应的人力资源策略。

4. 考虑人力资源的流动性：随着市场经济的不断发展，人力资源的流动性也越来越大。因此，恩平人力资源规划师需要考虑到各种可能的影响因素，如政策变化、经济形势、行业发展趋势等，以应对人力资源的波动。

5. 注重与员工的沟通：人力资源规划需要员工的参与和支持，规划师需要与员工保持密切的沟通和交流，了解员工的意愿和需求，以提高规划的可行性和有效性。

6. 考虑人力资源的可持续发展：人力资源规划需要考虑到企业的长远发展，关注员工的职业发展、培训和晋升等方面，以提高员工的综合素质和忠诚度，促进企业的可持续发展。

总之，恩平人力资源规划师在规划人力资源时需要关注企业的战略发展意图、确保数据和信息的准确性、关注人才队伍的建设、考虑人力资源的流动性、注重与员工的沟通以及考虑人力资源的可持续发展等方面的问题。

恩平人力资源规划师的主要职责和要求如下：

职责：

1. 负责公司人力资源规划和人员编制审核工作。

2. 协助公司领导进行人才招聘、选拔、考核等工作。

3. 负责公司员工培训、薪酬福利、绩效管理等工作。

4. 维护公司劳动关系，处理劳动纠纷和工伤事故。

5. 定期收集、整理、分析行业人力资源数据及相关信息。

6. 协助企业文化建设工作。

要求：

1. 人力资源管理或相关专业本科以上学历，有相关从业资格证优先。

2. 具备五年以上人力资源管理工作经验，有大型企业同岗位工作经验优先。

3. 熟悉人力资源相关法律法规，了解行业发展趋势和人才需求。

4. 具备优秀的组织协调能力、沟通能力、执行力和抗压能力。

5. 熟练使用办公软件。

总的来说，恩平人力资源规划师需要具备人力资源管理专业知识，熟悉相关法律法规，并具备良好的沟通、协调和执行能力。他们需要协助公司领导进行人才招聘和选拔，并维护公司的劳动关系，处理劳动纠纷和工伤事故。同时，他们还需要定期收集、整理、分析行业人力资源数据及相关信息，为公司的人力资源规划和决策提供支持。