恩平市人力资源规划师招聘信息如下：

职位：人力资源规划师

公司：恩平市XX有限公司

职位描述：

1. 负责公司人力资源规划，根据公司战略和发展计划，制定并实施人力资源计划。

2. 分析公司人力资源现状，包括人员数量、结构、能力、绩效等方面，提出优化建议。

3. 参与制定招聘计划，负责招聘工作的实施和跟进，包括职位发布、简历筛选、面试安排等。

4. 负责员工培训和发展计划的制定和实施，包括培训需求分析、课程设计、培训实施等。

5. 协助制定薪酬福利政策，负责薪酬福利的核算和发放，确保公平、透明、合规。

6. 参与员工绩效管理，协助制定绩效考核方案，负责绩效评估的实施和反馈。

7. 维护员工关系，处理劳动纠纷和争议，保持公司内部良好的员工氛围。

8. 完成领导交办的其他人力资源相关工作。

要求：

1. 人力资源管理或相关专业本科以上学历。

2. 2年以上人力资源工作经验，熟悉人力资源各模块工作。

3. 具备良好的沟通协调能力和组织能力，能够处理各种复杂的人际关系。

4. 熟练使用办公软件，具备基本的网络知识。

5. 有责任心、细致、认真、具备较强的团队协作精神和良好的职业道德素质。

工作地点：恩平市

招聘人数：若干

如果您对这个职位感兴趣，请将您的简历发送至公司邮箱：[XXXXXXXX@XXX.com](mailto:XXXXXXXX@XXX.com)，或直接前往公司面试。

请注意，恩平市人力资源规划师的具体招聘信息可能会根据时间和其他因素发生变化，因此建议您在应聘前核实信息的准确性。

在恩平人力资源规划师招聘中，需要注意以下几点：

1. 明确招聘要求：首先要明确人力资源规划师的具体职责和能力要求，并据此制定相应的招聘广告。

2. 多渠道发布招聘信息：除了在招聘网站上发布信息外，还可以通过社交媒体、职业介绍所、人脉介绍等方式吸引人才。

3. 编写吸引人的岗位描述：岗位描述应该突出人力资源规划师这一职位的挑战性、成长性、薪酬福利等特点，以吸引更多潜在人才。

4. 合理评估应聘者资格：在筛选简历和面试过程中，要合理评估应聘者的资格和经验是否符合岗位要求，避免招聘不符合要求的人才，造成人力资源浪费。

5. 确保面试流程科学合理：要制定科学的面试流程，包括简历筛选、初试、复试等环节，确保每个环节都能准确评估应聘者的能力和素质。

6. 提供具有竞争力的薪酬待遇：人力资源规划师是一个具有较高专业要求的职位，应该提供具有竞争力的薪酬待遇，以吸引和留住优秀人才。

7. 关注劳动法规和合同规定：在签订劳动合同和办理入职手续时，要关注当地的劳动法规和合同规定，确保招聘过程和劳动关系合法合规。

8. 做好人才培训和发展：作为人力资源规划师，要关注人才的培养和发展，为人才提供持续学习和成长的平台，以增强团队的凝聚力和竞争力。

综上所述，恩平人力资源规划师的招聘需要注意招聘要求、多渠道发布招聘信息、编写吸引人的岗位描述、合理评估应聘者资格、确保面试流程科学合理、提供具有竞争力的薪酬待遇、关注劳动法规和合同规定以及做好人才培训和发展等方面。

恩平人力资源规划师招聘说明如下：

1. 岗位职责：负责恩平地区人力资源规划，制定人力资源策略，进行人员招聘、培训、绩效评估等。

2. 岗位要求：

（1）具备人力资源相关专业知识，熟悉劳动法规；

（2）有相关工作经验，良好的沟通协调能力和组织能力；

（3）熟练使用办公软件。

3. 薪资待遇：面议，具体根据个人能力和经验而定，享受五险一金、带薪年假等福利。

4. 工作地点：恩平市。

5. 招聘方式：可通过现场报名、网上报名等方式进行。

6. 注意事项：应聘者需携带个人简历、学历证书、身份证明等相关材料，报名截止日期XX日。

以上说明仅供参考，具体内容可能会因时间因素而产生变化，请以恩平当地人力资源部门的招聘公告为准。