恩施人力资源管理师培训有以下几种方式：

1. 线下培训：可以参加线下的人力资源师培训班，通过专业老师的讲解和培训，有助于更好地理解和掌握相关知识。

2. 线上培训：随着互联网的发展，一些培训机构也提供了线上培训服务。这种培训方式方便快捷，可以根据自己的时间安排进行学习。

3. 自学：如果不喜欢或者没有条件参加培训班，也可以选择自学。可以通过书籍、网络等方式自我学习，然后参加相关考试。

此外，恩施人力资源管理师培训的内容一般会包括人力资源管理的基础理论，如招聘、培训、绩效、薪酬等模块的知识，以及相关的法律法规和职业素养等。

建议根据实际情况选择合适的学习方式，并注意选择有资质和经验的培训机构。

参加恩施人力资源管理师培训需要注意以下几点：

1. 选择正规机构：选择具有相关资质、信誉良好的培训机构，确保其教学质量和培训内容符合国家职业标准。

2. 明确学习目标：参加培训前，应明确自己的学习目标和职业规划，有针对性地进行学习。

3. 认真听课：在培训过程中，应保持专注，认真听课，做好笔记，确保对知识有深入的理解。

4. 积极参与：积极参与课堂讨论、案例分析等培训活动，提高自己的实践能力和沟通技巧。

5. 做好复习：培训结束后，应做好复习，巩固所学知识，确保能够在实际工作中运用自如。

6. 关注政策变化：人力资源管理行业政策变化较快，应关注相关政策变化，及时调整自己的知识和技能。

7. 持续学习：人力资源管理是一个不断发展的领域，应保持持续学习的态度，不断跟进行业发展的趋势。

8. 尊重他人：在培训过程中，应尊重他人，保持良好的学习环境和人际氛围。

通过以上注意事项，可以更好地参加恩施人力资源管理师培训，提高自己的职业素养和技能水平。

恩施人力资源管理师培训说明主要包括以下几点：

1. 培训内容：培训课程将涵盖人力资源管理的基础理论、招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、劳动法规、劳动合同等内容。

2. 考试准备：培训结束后，会提供考试相关的学习资料，帮助学员充分准备考试。

3. 实操技能：除了理论课程，还会提供人力资源岗位实操训练，以提高学员的实际操作能力。

4. 培训时间：培训时间因课程内容和进度的不同而有所不同，通常为全日制培训，具体时间需要根据报名人数和场地等因素进行安排。

5. 报名条件：报名参加人力资源管理师培训的学员，需要满足一定的学历、工作经历等报名条件，具体条件可以咨询当地的人力资源管理部门。

6. 考试认证：通过人力资源管理师考试后，将获得相应的职业资格证书，该证书是表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明，是劳动者求职、任职的资格凭证，是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据。

以上是恩施人力资源管理师培训的主要说明，具体培训内容和条件可能会因地区而异，建议咨询当地的人力资源管理部门以获取最准确的信息。