二本人力资源管理师考试主要包括两个科目，即《人力资源管理职业（专业）理论》和《专业能力》。考试内容涵盖人力资源管理基础知识、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系等专业知识。

考试形式主要为客观题，包括判断题和单项选择题，涉及基本知识和技能。而简答题和综合题主要考察案例分析和解决实际问题的能力。

至于报考条件，需要具有高中或中专以上文化程度，并从事本职业工作6年以上。此外，还需经过本职业人力资源管理师正规培训达到规定的标准学时数，并取得毕业（结业）证书者。

以上信息仅供参考，建议到当地劳动保障部门查询准确信息。

二本人力资源管理师考试注意事项如下：

调整好心态，认真对待每一个部分，确保不遗漏任何问题。

对于没有把握的部分，可以多花时间深入复习。

考试结束后，不要急于离开，等待全部考试结束，确认无误后再离开。

此外，还需要注意以下几点：

携带必要的文具用品，并确保考试期间不要丢失或损坏。

遵守考场规则和考试纪律，不要作弊或参与任何违规行为。

合理安排时间，不要迟到。

保持冷静，不要受其他考生的影响，专注于自己的考试。

最后，祝愿您取得好成绩！

二本人力资源管理师考试说明主要包括以下几个方面：

1. 考试性质：人力资源管理师考试是针对企业人力资源管理人员推出的职业资格考试，是鉴定企业人力资源管理人员职业水平的重要方式之一。

2. 考试科目和内容：考试一般包括理论知识考试和专业能力考核，考试内容涉及人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等。

3. 考试形式：理论知识考试一般采用机考或笔答的方式，专业能力考核则采用笔试、模拟操作等多种形式。

4. 考试时间和地点：人力资源管理师考试通常每年举行多次，考试地点根据不同地区的人力资源和社会保障部门安排，需要考生自行关注相关公告。

5. 报名要求：报名参加人力资源管理师考试需要符合一定的条件，如学历、工作年限、专业背景等，同时需要准备相关材料进行报名。

6. 备考建议：考生可以根据考试科目和内容，有针对性地进行复习和准备，可以通过参考书籍、网络资源、模拟试题等方式进行备考。

需要注意的是，不同地区的人力资源和社会保障部门可能会对人力资源管理师考试有不同的要求和安排，考生需要以当地公告为准。