二级人力资源师的论文需要满足以下要求：

1. 论文题目由评委会在现场提出，考生需在规定时间内完成。

2. 考生需要提供论文的电子版和纸质版各一份。电子版需提交内容完整的初稿，论文内容应包含摘要、关键词、正文、参考文献等部分。

3. 论文内容应主题明确、层次分明、文字简练、逻辑严谨，能反映考生在实际工作中对相关理论知识和实践技能的掌握程度。

4. 论文篇幅一般在5000字以上，要求结构合理、逻辑清晰、文字通顺、表达准确。

5. 论文需要由考生所在单位审核并加盖公章。

6. 论文的格式需要按照学校要求进行排版，论文的字体、字号、页边距等需要符合学校要求。

在撰写论文时，考生需要注意以下几点：

1. 考生需要提前了解评委会的要求和标准，以便在撰写论文时有所依据和参考。

2. 考生需要注重实践经验的总结和提炼，将实际工作中遇到的问题和解决方法融入到论文中，以提高论文的可信度和实用性。

3. 考生需要与导师或指导老师保持密切联系，及时沟通、调整和改进论文内容，以确保论文的质量和水平。

4. 考生需要认真对待论文的答辩，提前做好准备，确保能够充分展示自己的研究成果和学术水平。

希望这些信息能对你有所帮助。

撰写二级人力资源师的论文时，需要注意以下几点：

1. 论文主题：确保所选主题符合二级人力资源师的职业资格要求，并且与人力资源领域相关。

2. 结构清晰：论文应有一个清晰的结构，包括引言、讨论、结论和建议部分。确保每个部分都有明确的主题和目的。

3. 内容质量：确保论文内容真实、准确、完整，没有虚假信息或夸大其词。引用可靠来源，并确保所有数据和信息都有可靠的基础。

4. 语言质量：使用清晰、简洁和易懂的语句，避免复杂的术语和行话。确保语法和拼写正确，并使用标点符号来增强句子的表达。

5. 格式规范：遵循学术写作的常见格式和规范，如标题、引用、参考文献等。

6. 避免抄袭：确保论文中引用的内容符合学术诚信，避免抄袭他人作品。使用可靠的学术搜索引擎来查找和引用相关文献。

7. 答辩准备：如果论文需要答辩，确保熟悉答辩流程、问题和答案，并做好充分的准备。

8. 遵循指导：如果选择自己撰写论文，请务必遵循指导老师的建议和指导，以确保论文的质量和符合要求。

9. 创新性：尝试在论文中展示自己的独特见解和创新观点，以突出自己的专业知识和能力。

10. 保护隐私：在论文中涉及个人或组织隐私时，务必遵守相关法律法规，尊重他人的隐私权。

以上是撰写二级人力资源师论文时需要注意的一些主要事项。请根据实际情况调整和补充这些建议。

二级人力资源师论文要求如下：

1. 论文字数：通常要求在5000-10000字左右，具体字数可能会根据学校或专业有所不同。

2. 论文方向：主要方向包括人力资源管理的理论和实践，具体包括人力资源战略规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等方面。

3. 论文研究方法：主要需要采用定性和定量研究方法，证明所提出的假设或观点。

4. 论文实践经验：需要结合实际工作经验进行分析和总结，具有实践指导意义。

5. 论文查重率：通常需要进行论文查重，一般要求在30%以内，不同学校可能有不同的查重标准和要求。

在撰写论文时，需要按照学校规定的格式和要求进行撰写，确保论文的逻辑性、清晰度和可读性，同时需要充分参考和借鉴已有的研究成果和文献，注意避免抄袭和引用不当的情况。此外，论文中的数据和案例需要真实可靠，确保其代表性和有效性。最后，提交论文时需要提交论文的纸质版和电子版，确保提交的论文符合学校的要求和格式规定。