二级人力资源师（二级）的重点包括但不限于以下几个方面：

人力资源规划。理解并掌握如何根据企业的发展战略编制企业的人力资源规划，包括组织架构、人员结构等。

招聘与配置。熟悉招聘渠道的选择和使用，理解岗位分析、岗位说明书的编写，并能够根据企业需求进行人员合理配置。

员工关系处理。了解员工关系管理的相关政策，掌握劳动法的相关知识，能够处理常见的员工关系问题，如劳动合同的签订、解除和终止，以及劳动争议的处理等。

培训与开发。熟悉各种培训方法的运用，如E-learning、户外拓展、团队建设等，能够根据企业需求制定和实施培训计划。

绩效管理。理解绩效管理的整个流程，包括绩效目标的设定、跟踪、辅导、反馈和改进，掌握如何运用KPI、360度反馈等方法进行绩效管理。

薪酬福利管理。了解薪酬设计的基本原则，掌握薪酬调查和福利的设计和实施，能够为企业设计合理的薪酬福利方案。

职业生涯规划。理解员工职业生涯规划的意义和流程，能够为企业员工提供个性化的职业发展指导。

这些只是二级人力资源师需要掌握的部分重点内容，具体的学习和理解应该结合考试要求和相关教材进行。

二级人力资源师重点注意事项包括：

1. 充分准备，熟悉考试形式：了解考试的形式和流程，做好充分的准备，以便能够从容应对考试。

2. 注重理论知识的学习：在备考过程中，需要注重理论知识的学习，掌握人力资源相关的专业术语和概念。

3. 注重实践操作技能的练习：人力资源师行业注重实践操作，因此，需要注重实践操作技能的练习，如招聘、员工培训、绩效管理、劳动法等。

4. 注重案例分析能力的提升：考试中可能会涉及到各种案例分析，因此，需要注重案例分析能力的提升，学会从复杂的案例中提取有用的信息并进行分析。

5. 保持良好的心态：考试可能会带来一定的压力，但应该保持积极、乐观的心态，相信自己的能力，从容应对考试。

6. 遵守考试规则：在考试过程中，需要遵守考试规则，如时间管理、答题技巧等，以确保在有限的时间内完成高质量的答题。

希望这些注意事项对您有所帮助。祝您考试顺利！

二级人力资源师是人力资源领域的专业资格认证，具有很高的行业认可度。以下是二级人力资源师的重点说明：

1. 人力资源规划：包括组织机构的设置、组织人力资源的需求预测、供给预测和总体规划。

2. 招聘与配置：包括招聘方案的制定、招聘渠道的选择、人员选拔、面试等，以及如何将合适的人配置到合适的岗位上。

3. 培训与发展：包括了解员工培训需求，制定培训计划，选择培训方法和培训机构，以及培训效果评估和总结。

4. 绩效管理：包括绩效目标的设定，实施过程中的监控、辅导和反馈，以及绩效评估和结果的应用，如奖励和晋升。

5. 薪酬福利管理：包括薪酬策略的制定，薪酬结构的设置和调整，以及员工福利的规划和管理。

6. 劳动关系：包括劳动法的理解、运用和解释，劳动合同的签订，劳动争议的处理等。

此外，二级人力资源师应熟悉人力资源管理的基础知识，掌握招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系管理等专业技能，并能够解决实际工作中的问题。同时，他们还需要具备良好的沟通、协调、组织能力和领导力，能够指导一级人力资源管理师开展工作，并协助高级人力资源管理人员解决重要问题。

以上内容仅供参考，建议通过相关书籍、网络资源或参加相关培训课程来深入了解二级人力资源师的具体职责和工作内容。