人力资源管理师的等级分为四个级别，一级为最高级，二级为中级级别。二级人力资源管理师是持有二级人力资源管理师职业资格证书的专业人士，主要担任的工作包括对公司的招聘、员工培训、绩效考评、薪酬福利管理以及劳动关系等管理工作。

二级人力资源管理师的具体工作内容包括：

1. 开展人力资源诊断，提出建设性人力资源优化方案；

2. 协助决策者进行组织结构变革与创新，提高企业绩效；

3. 制定人才引进方案、招聘计划及人才引进成本控制；

4. 制定员工培训计划并实施，组织进行培训的效果评估；

5. 调整公司薪酬结构，提高员工满意度；

6. 建立员工绩效考核制度，制定各部门绩效考核指标以及进行考核流程；

7. 监督员工劳动合同的签订，处理有关劳动合同的争议和纠纷；

8. 组织推动企业文化建设工作。

要成为一名二级人力资源管理师，需要具备人力资源、劳动法等相关专业本科学历，并有一定的实践经验或参加过相关培训。通过考试和提交符合要求的申请材料是成为二级人力资源管理师的必要条件。

二级人力资源管理师的注意事项包括：

1. 考前注意休息调整，保持良好心态。

2. 考试前一天到考场踩点，熟悉考试环境。

3. 考试当日携带准考证、身份证，提前到达考试区域，按时进入考场。

4. 考试期间遵守考场规则，服从安排，文明应考。

此外，还需要注意以下人力资源管理师考试技巧：

1. 考试时间分配合理，按照答题顺序进行，先易后难，不要在难题上花太多时间。

2. 熟悉题型特点了解题型，掌握各类题目的答题技巧。

建议咨询人力资源管理师考试经验丰富的人士，以获取更多信息。

二级人力资源管理师是人力资源领域的专业资格认证，具有很高的行业认可度。以下是二级人力资源管理师的一些说明：

1. 资格要求：要获得二级人力资源管理师的认证，需要具备至少三年的相关工作经验，并拥有相关的学历或培训背景。

2. 考试要求：需要通过全国统一的人力资源管理师考试，包括理论知识和专业技能两个部分。理论知识包括人力资源管理的基础知识和相关法律法规，专业技能则包括招聘、培训、绩效管理等实际操作技能。

3. 证书要求：考试通过后，需要经过人力资源和社会保障部的审核，并获得相应的证书。证书的有效期一般为五年，需要定期进行复审。

4. 职责和作用：获得二级人力资源管理师认证的人，通常被认为具备了高级的人力资源管理技能和知识。他们通常在大型企业中担任人力资源部门的高级主管，负责人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理等重要职责。

5. 职业发展：获得二级人力资源管理师认证的人，通常会有更好的职业发展机会。他们可以在企业内部晋升，也可以考虑向其他相关领域发展，如咨询、猎头等。

总之，二级人力资源管理师是一个高水平的专业资格认证，需要具备丰富的经验和专业知识。获得此认证的人通常在人力资源管理领域具有很高的行业认可度，会有更好的职业发展机会。